锅炉能效考核及奖惩制度.docx

锅炉能效考核及奖惩制度 为进一步落实科学发展观，完成我单位节能减排工作的要求，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。特制定能效考核及奖惩制度。 1、考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核水、电、煤能效等工作实绩及完成工期任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益。 2、考核标准以岗职责及年度工作任务为依据，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，各等级基本标准为： (1) 优秀：正确贯彻执行院内路线、方针、政策，自觉遵守法律法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，在保障、创新、科研、业务技术工作中成绩突出。 (2)合格：正确贯彻执行院内路线、方针、政策，自觉遵守法律法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，认真履行岗位职责，努力完成工作任务，无责任事故。 (3)不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位 职责能力差，不能完成工作任务，或在工作中造严失误、责任事故。 3、水、电、煤效能考核的基本程序为： (1)根据实际情况对锅炉节能、用水、用电、用煤等情况拟出硬性指标。 (2) 每年对上述指标作出同期对比，在下降或上浮、持平等基础上，根据平时工作情况和个人年终总结，提出考核等次意见。 (3) 成立的科年度考核委员会，在班组对每个职工提出考核意见的基础上，进行严肃认真、实事求是地年度考核。确定考核等级，并将考核结果存入本人档案。 4、考核结果的奖惩说明 (1)工作人员在年度考核中确定为合格以上等级的，按照下列规定办理： ①按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。 ②职员连续三年考核被确定为合格以上等级的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等级的，具有优先晋升职务的资格。 ③专业技术人员年度考核被确定为合格以上等级的，具有续聘的资格。 ④工人连续两年考核被确定为优秀等级的，具有聘任枝师的优先资格。 (2)年度考核被确定为不合格等级的，按照下列规定办理： ①当年考核被确定为不合格等级的，不发年终奖金，并予以批评教育。 ②连续两年考核被确定为不合格等级的，根据不同情况，予以降职、调整工作、低聘或解聘。 ③连续两年考核被确定为不合格等次，又不服组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。 欢迎光临安全人之家 https://www.aqrzj.com