关键岗位培训、持证上岗制度.docx
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- 关 键 词:
- 关键 岗位培训 上岗 制度
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关键岗位培训、持证上岗制度1、 施工单位制定关键岗位培训计划。计划内容包括培训目标、培训内容与方式、保证措施及培训计划实施表,项目部进行检查指导。2、 制定岗位培训计划要有针对性、系统性、可操作性和时效性。3、 岗位培训坚持长久。培训一次不是一劳永逸,培训要有层次性、动态性,在“达标”的基础上要“攀高”,职工素质得到提高的时间是“终身”。4、 岗位培训的方式要灵活多样,切实可行,不搞形式,不走过场。5、 岗位培训的考核与总结工作。考核要坚持严格、全面的原则;总结中要肯定成绩,发现问题,对岗位培训工作进行全面分析,总结经验,提出改进措施,保证岗位培训工作沿着正确的轨道健康发展。6、 所有人员必须经岗前培训合格率 100%。持证上岗率达到 100%。展开阅读全文
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