人力资源资料-建筑、房地产、装修、物业职位说明书.docx

《人力资源资料-建筑、房地产、装修、物业职位说明书》讲解了多个职位的职责和任职资格，涵盖了建筑工程师、结构/土木/土建工程师、建筑设计/制图、建筑工程管理、工程监理、岩土/基础地下工程等多个职位。建筑工程师的职责包括草拟项目设计指导书、组织完成项目规划与设计、指导和准备设计图、控制施工图设计质量和进度以及现场设计变更的协调与监控。任职资格要求大学本科及以上学历，3年以上建筑施工管理经验，具备国家和地区现行规范和法规的知识，有大型建筑工程管理经验，具备较强的现场管理和协调能力。结构/土木/土建工程师的职责包括参与产品项目立项可行性调研、拟制结构设计方案和项目计划、承担项目结构设计和样机调试、处理结构设计问题和技术支持。任职资格要求机械工程相关专业本科及以上学历，3年以上相关工作经验，熟悉PRO/E、CAD等设计工具，具备责任心和团队协作能力。建筑设计/制图的职责包括接受制图任务、按时完成制图任务、与团队成员沟通协作。任职资格要求大学本科及以上学历，建筑工程专业，熟练使用CAD制图，两年以上制图经验，具备工作认真细致、团队合作精神。建筑工程管理的职责包括收集研究相关政策法规、参与建筑规划设计、监督子公司实施、协调施工过程、了解客户需求、组织项目验收、培训管理工程部门人员。任职资格要求大学本科及以上学历，3年以上建筑行业工程管理工作经验，熟悉国家和地方相关法律、法规，具备全面管理大型建筑工程项目的能力，具备较强的计划实施、组织协调和沟通能力。工程监理的职责包括在专业监理工程师的指导下开展监理工作、协助完成工程量核定、担任现场监理、检查承建单位的工艺过程和施工工序。任职资格要求大学专科及以上学历，1年以上工程监理工作经验，熟悉工程监理和工程管理知识，具备较强的沟通能力和组织协调能力。岩土/基础地下工程的职责包括岩土工程设计及咨询、审查已有设计方案、编写岩土工程计算分析报告、进行基础加固方案设计。

《人力资源资料-建筑、房地产、装修、物业职位说明书》适用于建筑、房地产、装修、物业行业的企业，尤其是那些需要明确各职位职责和任职资格的企业。该文档可作为招聘、培训、绩效考核和职位晋升的重要参考依据，帮助企业在人才选拔和培养过程中更加科学、规范。同时，该文档也适用于行业内的求职者，帮助他们更好地了解各个职位的具体要求，为职业发展提供方向。