煤矿安全生产七个保障体系.docx

煤矿安全生产七个保障体系煤矿安全生产七个保障体系保障安全生产是煤矿企业提高经济效益，实现改革脱困目标和可持续发展的基础，没有安全，一切都无从谈起。在新形势下，确保煤矿安全生产的顺利进行，需要不断研究探索新方法、新途径。本人根据天湖山能源公司历来开展安全生产工作情况，结合本人几十年来煤矿安全生产管理实践，就煤矿安全生产保障体系建设谈些看法。1、职工队伍稳定的保障自煤矿取消内招顶替的用工制度以来，一批批农村青年涌入矿山，并逐步成为煤矿生产一线主力军。但他们打工短、年龄大、顾家活、不想学技术，带有做一天和尚撞一天钟的思想，不顾安全，只要产量，要进尺的短期行为无处不在，这些不利因素直接影响煤矿企业的正常安全生产。为此如何有效的把职工思想引到正道上，培养一种“团结互助，同感互助，荣辱与共”的企业精神，真正做到事事系企业，人人数形象，一要加强招工条件审核把关制度，通过严格的审核、体验等层层把关，再经过各种技能培训考试合格后，方可签订劳动合同。二要尽量做到弄轮工与与全民合同制工人同待遇，如提干机会、工资待遇、子女就业、人身保险等，多方面多渠道的为他们解除后顾之忧，使他们安心矿山工作。三是建立健全职工队伍档案，侧重对外包队长、小队长、各班带班队长等进行较全面的建档，对稳定的人员跟踪管理，及时的外包队长用人和队伍组织提出合理化建议，对责任心强、技术全面、富有管理带队能力的培养成班组骨干。2、安全知识和技术培训的保障职工是生产主体，指挥，操作行为的正确与否直接影响到安全生产。因此，要加强职工安全知识教育与安全技术培训。一是加强新煤矿安全规程的学习。因为他针对性强，对煤矿生产过程中容易出现问题和出事故的环节都做处具体规定，它的每一章节，每一条途径的内容都非常具体详细，易于操作，通过扎扎实实学习贯彻新煤矿安全规程，严格实行“先培训、后上岗”的制度，能全面提高职工的思想素质和技术素质，二是要对各种工人建立一套定期考试机制和促进学习的激励机制，促使他们不断学习新知识和新技术，转变观念，牢记安全生产规程。三是对特殊岗位职工必须执行持证上岗制度，转岗工人必须先培训，在考试合格后再与老工人签订邦交合同后方可上岗，尤其是农轮工的上岗要加强管理，严格冒名顶替造成隐患。3、群监组织的安全监督保障安全监督，要充分发挥党政工团妇的职能作用，健全网络如安检员、群监员、党员、团员平安岗等，要赋予他们一定的监督权力，并提供经济动力，是他们既敢大胆管理又得到实惠，群监员监督生产质量，制止“三违”是一件得罪人的事情，有时还会遭到打击报复。因此要选择那些责任心强，有正义感的职工担任网员，党政工团妇组织要敢于为他们撑腰，让他们大胆的管理，义正言辞的监督，党政工团妇要齐抓共管，推行全面安全生产管理制度，建立健全各项制度，强化管理，不留死角。治理“三违”要形式多样化，不能采取用单一中奖重罚办法。同时，还要坚持开展多种形式的安全劳动竞赛，真正做到警钟长鸣，切实增强职工的安全生产意识，消除麻痹思想和侥幸心理，教育职工不断寄去事故教训，改掉“三违”行为。