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员工工作安全守则工作前1.思考和确认本班次中的操作注意事项,回顾类似操作过程中曾经发生过的错误和事故,并避免再次发生;2.按生产区域要求穿着工作服工作帽和工作鞋;3.如有疑问,请向主管咨询;4.严禁携.
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员工奖金管理制度1.总则为进一步提高公司员工的工作积极性责任感,特制定本制度.2.出勤奖金1出勤奖金按点计算,每点 20 元,每月计分 30 点600元.凡本公司员工在公司工作每出勤一天给予 1 点.
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员工个人劳动防护用品使用规定根据总部相关文件要求,为规范公司员工个人防护用品的使用,促进企业安全文明生产,特制定如下规定:第一条 公司所有员工进入工作场所必须戴安全帽,穿安全鞋;一线员工在工作场所必须.
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员工工伤返岗处理程序1目的:为保护员工权益,使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益;认真贯彻执行安全生产规定,及时,准确,全面地掌握工伤事故的情况,研究工伤事故发生的原因和规律,总结经验教训,以便.
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员工行为规范管理制度1遵守国家法律法规,遵守公司章程及各项规章制度.2遵守劳动合同,自觉履行劳动合同条款规定的义务.3员工应遵守下列事项:A尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍的行为,否则考核 1.
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员工请休假制度为进一步加强劳动纪律,规范员工请假外出管理,特制定一下制度.1.员工请假包括事病假及公出学习等,必须履行出差及请销假手续.员工请假应填写员工请销假审批表,履行审批程序后方可离开.因事件紧.
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员工内部异动管理条例第一条 转正新员工在试用期满后,本人填写转正申请表,部门主管根据试用期员工表现情况填写试用期考核表,提交人力资源部,经中心负责人审批,参加公司统一组织的转正考试,考核合格经内审部核.
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员工培训合格持证上岗管理制度1.培训合格持证上岗人员类别:国家规定的三项岗位人员煤矿主要负责人安全生产管理人员特种作业人员.2.对调整工种岗位离岗半年以上重新上岗,应当进行专门安全培训.未经安全培训和.
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员工考勤管理制度为保证正常的工作秩序,提高工作效率,保证各项工作的顺利进行,加强公司员工考勤管理,特制定本制度.一员工正常工作时间按国家及公司规定执行.二员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因.
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员工培训教育管理制度为规范公司职工教育培训工作,加强人事管理,重视教育训练提高员工的素质,培养员工掌握丰富的知识与技能,同时培养高尚的品格.使员工深切认同公司对社会所负使命,并激发其求知欲创造心,使其.
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员工离职管理制度第一条目的为规范员工员工的离职管理程序,保障员工和公司的合法权益,根据国家法律法规和劳动合同相关条款,特制定本管理办法.第二条适用范围本管理办法适用于潍坊水务分公司所有员工.第三条离职.
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员工培训计划管理规定一培训计划的依据:根据单位上年底作出员工培训需求目录清单,结合国家省市县有关安全方针要求,制定下年员工培训计划.二培训计划包括以下内容:1培训目标2培训大纲3培训时间4培训内容5培.
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员工劳动安全与防护规定1根据工作性质和劳动条例,为员工配备或发放个人防护用品,各部门必须教育员工正确使用防护品,不懂得防护用品用途和性能的,不准上岗操作.2努力做好防尘防毒防辐射防暑降温工作和防噪音工.
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员工培训制度第一部分 总 则第一条 为了规范公司的员工培训工作,促进员工培训工作的日常化全员化制度化,增强员工培训工作的效果,使员工培训工作发挥应有的作用,特制定本制度.第二条 本制度适用于四川徽记食.
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员工录用制度第一条 为使我司员工录用规范有序特制定本制度,适用于公司各类人员配置录用.第二条 人员配置一配置原则:公司实行部门设置合理人员结构优化,人员配备精干,量才择优录用的用工原则,按编制用人,定.
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员工着装管理制度一为树立和保持本厂良好的社会形象,进一步规范化管理,本厂员工应按本规定的要求着装.二员工在上班时间内,应注意仪容仪表,总体要求是:得体大方整洁.三男职员的着装要求:夏天穿衬衣系领带.穿.
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员工通用安全行为规范1.1 班前预备1.1.1 上班前 8 小时内不准饮酒,保证睡眠,精神饱满,不准带病作业.1.1.2 有事外出或不能上班时,要提前一天办理请假手续,无特殊情况不采取电话或托人传话请.
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员工设备操作守则1.除非受过培训并由主管授权进行操作,否则不得单独操作任何设备,包括阀门在内;2.未经主管许可,非维修人员不得进入设备内部;3.如无法确认设备是否可以开启,在启动任何设备前,启动者应询.
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员工行为准则一本公司员工应认真遵守国家政策法令,以及本公司的规章制度,争当一名好公民好员工.二应和公司荣辱与共,关心公司的经营管理,学习业务技术,提高工作能力和水平,多提合理化建议,以公司为家,牢固树.
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员工违反安全生产规章制度考核细则1 目的坚持零容忍的安全问责原则,进一步强化员工安全意识,强化管理者如履薄冰如临深渊如坐针毡的忧患意识,规范现场安全行为,严格标准化作业,压降因违章操作违章指挥所发生的.
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员工试用期管理办法第一条 目的一明确规范员工试用期管理,完善公司人事考核监督晋升机制.二考评员工试用期工作表现,以确定该员工聘用等级及薪酬水平.第二条 原则:公平公正客观严谨;发现自我完善自我.第三条.
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员工人身安全管理制度第一章总则第一条为落实安全第一,预防为主的方针,加强公司人身安全管理,特制定本制度.第二条本制度适用于集团公司各部门子分公司.第二章安全管理组织机构设置第三条安全管理组织机构一安全.
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员工招聘管理制度1 目的防止本公司管理人员敏感岗位工作人员利用工作职务的特殊性及职务便利,进行恐怖活动或非法活动的情况出现,而做出入职前安全调查.2 范围以调查应聘之申请人在过去的个人经历后工作经历,.
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员工信息安全规范1适用范围本标准规定了公司员工必须遵循的个人计算机和其他方面的安全要求,规定了员工保护公司涉密信息的责任,并列出了大量可能遇到的情况下的安全要求.本标准适用于公司所有员工,包括子公司的.
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员工宿舍管理制度为了使员工宿舍保持一个良好清洁整齐有序的环境,以保证员工在工作之余得到充分休息,更好的提高工作效率,制定本制度.一员工住宿应服从公司的统一安排,按指定房间住宿.住宿房间及房间内设施不得.
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员工日常行为规范暂行规定第一条 为加强焦化厂管理,提高员工队伍素质,强化班组建设,提高焦化厂文明建设,建立正常的生产生活秩序,现制定员工日常行为规范暂行规定.1上岗前劳保用品穿戴齐全,衣着整洁,佩戴工.
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员工休假和请销假内部管理制度根据集团下发的员工休假和请销假暂行规定,结合我厂实际情况,现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下:一关于轮休及假别规定1轮休及法定节假日1.1每月可轮休的天数为四天.
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员工薪酬管理制度1.总则为体现对员工的激励作用,保护人力资源,吸引优秀人才,同时也为提供公平的待遇均等的机会,促进公司及员工的发展成长,特根据国家有关劳动法规和政策,按照按劳分配整体兼顾考核发放的原则.
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员工宿舍安全管理细则1 目的为加强员工宿舍安全管理,为其提供一个安全稳定舒适的生活环境,特制定本细则.2 适用范围适用于公司各单位员工宿舍的安全管理.3 职责3.1 人力资源主管部门负责员工入住宿舍条.
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员工日常教育培训制度1.总则为使员工的成长与公司的发展相结合,公司通过教育培训,培养员工创新知识团队协作精神,发挥人才潜质,实现员工自我价值和企业价值,特制定本制度.2.组织机构由公司领导各职能部门领.
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员工招聘制度总则为使本公司员工招聘工作顺利有序完成,特制定本制度.本制度适用于除总经理副总经理总经理助理以外的所有人员招聘.人员需求计划的编制人员需求计划编制依据职能部门的人员按各部门岗位设置和工作量.
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员工行为规范第一条 职业道德规范一勤奋敬业,积极肯干,热爱本职岗位,乐于为本职工作奉献.二认真遵守国家政策法规法令,遵守公司规章制度和劳动纪律.三努力学习科学文化知识,不断提高业务技术水平,努力提高服.
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员工通用安全行为规范1.1 上班前1.1.1 上班前 8 小时内不准饮酒,保证睡眠,精神饱满,不准带病上岗.1.1.2 有事不能上班时,要提前一天办理请假手续,无特殊情况不准通过电话或托人传话请假.1.
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员工上下班和外出安全守则1.上下班和外出尽可能结伴而行,途中避免将个人财物显露在外,尽量避免佩戴各种首饰;2.应行走于人行道,并注意周边闲杂人等,特别是尾随身后和蹲守路边的人;3.应注意路人中那些眼光.
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招聘管理制度第一条目的为满足公司持续快速发展的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,特制定本制度.第二条适用范围本制度适用于潍坊水务分公司所有职位的招聘管理.第三条招聘原则1坚持集团统一管理原则各.
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战略采购部工程师和专员的安全生产职责1.在直属负责人的领导下,落实本岗位有关安全生产的各项工作;对本岗位的安全生产工作负责,向直属负责人汇报;2.签署与本岗位相适应的安全生产目标责任书以及安全承诺书;.
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噪声环境管理制度1 目的控制和管理生产运行活动中产生的噪声,保护和改善工作环境,保障员工健康,实现社会责任.2 适用范围本办法适用于厂区生产运行活动中产生噪声的防治与管理,包括本厂范围内进行施工作业的.
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再生资源回收利用企业安全管理暂行办法第一章 总则第一条为加强再生资源回收利用企业的安全生产监督管理,确保生产经营安全,防止和减少生产安全事故,根据中华人民共和国安全生产法山东省安全生产条例再生资源回收.
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运作部安全生产职责1对仓库物资仓储设备设施等各项安全工作全面负责.2组织制定仓库安全生产责任制安全生产规章制度操作规程和操作标准,对执行情况进行监督检查考核.3组织仓库安全生产的日常检查专项检查,深入.
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运行值班长安全职责1值长班长是当值班的安全第一责任人,对本值班人员在生产过程中的劳动安全卫生和健康负责,对所管辖设备的安全运行负责;2值长班长应带领本值班人员认真贯彻执行安全规程制度,及时制止违章违纪.
