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类型隐患排查基础知识讲解.ppt

  • 上传人:一***
  • 文档编号:108763
  • 上传时间:2022-03-07
  • 格式:PPT
  • 页数:62
  • 大小:1.70MB
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    关 键  词:
    隐患 排查 基础知识 讲解
    资源描述:
    安全生产事故隐患排查,1,公众号:安全资料网,安全生产事故隐患排查主要内容,一、事故隐患定义二、危险有害因素分类三、事故隐患分类与排查方法四、事故隐患排查主要内容,2,一、事故隐患定义,危险源:可能导致死亡、伤害、职业病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。 第一类危险源:在生产现场,产生能量的能量源或拥有能量的能量载体 ,以及载有有害物质的载体。 第二类危险源:导致约束、限制能量的措施(屏蔽)失控、失效或破环的各种不安全因素。 有害物质或能量的存在和事故触发因素的出现构成了事故隐患,即第一危险源存在,第二危险源出现。 事故隐患是一种状态,在此状态下没有或不能有效地防止危险源失控,从而可能导致事故。,3,一、事故隐患定义,4,危险源事故隐患,但两者之间可以相互转化;如果危险源和事故隐患没有有效的控制措施,都将最终导致事故。,管理不到位,控制措施到位,危险源,辨识受控,安全,失控,事故,事故隐患,安全,事故,失控,排查,治理,一、事故隐患定义,安全生产事故隐患(简称事故隐患)是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定,或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。 隐患排查是对可能造成事故的各类因素进行分析查证,经查证把符合安全生产的条件排除,将可能引起事故发生的危险有害因素(危险源)找出来。,5,一、事故隐患定义,事故隐患,没有(有效)防护的高置物平台是事故隐患,6,一、事故隐患定义,安全 = 治理事故隐患,将风险控制在可接受范围。,7,二、危险有害因素分类,(1)按照可能造成的伤亡事故类型可分为20类(2)按照可能造成事故的直接原因分为4类(3)按照职业危害分为10类,8,二、危险有害因素分类,(1)按照可能造成的伤亡事故类型分的20类(1-4),9,二、危险有害因素分类,(1)按照可能造成的伤亡事故类型分的20类(5-8),10,二、危险有害因素分类,(1)按照可能造成的伤亡事故类型分的20类(9-12),11,二、危险有害因素分类,(1)按照可能造成的伤亡事故类型分的20类(13-16),12,二、危险有害因素分类,(1)按照可能造成的伤亡事故类型分的20类(17-20),13,二、危险有害因素分类,(2)按照可能造成事故的直接原因分的4类,14,二、危险有害因素分类,(2)按照可能造成事故的直接原因分的4类,15,二、危险有害因素分类,(2)按照可能造成事故的直接原因分的4类,16,二、危险有害因素分类,(2)按照可能造成事故的直接原因分的4类,17,二、危险有害因素分类,(2)按照可能造成事故的直接原因分的4类,18,二、危险有害因素分类,(2)按照可能造成事故的直接原因分的4类,19,二、危险有害因素分类,(2)按照可能造成事故的直接原因分的4类,20,二、危险有害因素分类,(2)按照可能造成事故的直接原因分的4类,21,二、危险有害因素分类,(2)按照可能造成事故的直接原因分的4类,22,二、危险有害因素分类,(3)按照职业危害分的10类,23,二、危险有害因素分类,(3)按照职业危害分的10类,24,二、危险有害因素分类,(3)按照职业危害分的10类,25,二、危险有害因素分类,(3)按照职业危害分的10类,26,二、危险有害因素分类,(3)按照职业危害分的10类,27,二、危险有害因素分类,(3)按照职业危害分的10类,28,三、事故隐患分类与排查方法,29,按照可能造成的严重后果和治理难度分成2类 一般事故隐患,是指危害和整改难度较小,发现后能够立即整改排除的隐患。 重大事故隐患,是指危害和整改难度较大,应当全部或者局部停产停业,并经过一定时间整改治理方能排除的隐患,或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。,三、事故隐患分类与排查方法,事故隐患排查方法 1、经验分析法 (1)对照分析法;(安全检查表) (2)类比推断法; (3)专家评议法。 2、系统安全分析法 (1)预先危险性分析法 ;(2)事件树; (3)事故树; (4)材料性质和生产条件分析法; 常用于复杂系统或没有事故经验的新开发系统。,30,四、事故隐患排查内容(基础),1、安全生产管理机构建立健全情况、安全生产责任制和安全管理制度建立健全及落实情况。(1)管理机构依法设置(查设立安委会文件)(2)安全管理人员配备(数量符合要求)(3)安全生产责任制文件(横向到边,纵向到底,层层落实,考核情况)(4)建立主要的安全生产规章制度 会议、投入保障、奖惩、培训、检查和隐患排查、变更、应急、事故管理、职业健康、劳动防护、特殊作业管理、相关方、设备管理、制度修订、消防、带班制度等等。安全操作规程、应急救援预案与备案。(是否以文件下发,内容是否明
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