安全培训也需要因人而异.docx

欢迎光临安全人之家 https:/ 安全培训也需要因人而异 虽然公司每年乃至每月都花费大量的人力和物力开展安全培训工 作，但是实际上总有一部份员工难以掌握应会的安全知识。表现在年 年培训，年年忘，甚至有的受训人员对所学的内容几乎遗忘干净的情 况，安全培训不能全面到位已经成为企业的一大安全隐患。 笔者认为企业安全培训是否能够达到实效， 关键在于是否能做到 “因人而异”，有必要针对不同农电员工的实际技能以及年龄差异等实 际情况，改进培训的方式方法，增强培训的针对性。 首先要充分了解培训对象的基本情况， 有针对性的制定培训计划， 因人而异，因材施教，只有充分做好培训前的准备工作才能取得预期 的效果。 其次重点是针对农电员工的文化水平， 采取理论结合实际的方法， 用他们在施工作业中“看惯了、干惯了、习惯了”的的典型事例引导其 对违章行为造成的危害有清醒的认识，形成强烈的安全观念；在心理 素质上，针对心理素质欠佳的员工因人而异，进行心理干预，主动引 导员工接受自我安全意识培植、自我情绪调控培养、自我作业行为培 训等，使其在岗位上和作业中保持良好的心理状态。 最后是针对不同的员工选择不同的培训内容， 有的员工已有了技 能和专业知识，应把培训的重点放在事故的处理和隐患的排查方面； 有的职工岁数较大，记忆力差，就应该选择适宜的培训进度，给予足 够的学习时间；有的员工技术素质较低，就要及时抓好新设备、新技 术、新工艺的安全培训。 欢迎光临安全人之家 https:/ 只有对安全培训教育的内容、形式和手段上不断改进和创新,安 全教育培训和员工的心理形成共鸣, 才能使员工将安全理念内化于 心,外化于行,切实承担起安全责任。