安监总管四〔2010〕172号 国家安全监管总局关于印发冶金企业安全生产标准化评定标准（轧钢）的通知.doc

3 国家安全监管总局关于印发冶金企业 安全生产标准化评定标准（轧钢）的通知 安监总管四2010172 号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理 局，有关中央企业： 为进一步加大冶金企业安全生产标准化工作力度， 依据 国 务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发2010 23 号，以下简称通知）和企业安全生产标准化基本规范 （AQ/T9006-2010），制定了冶金企业安全生产标准化评定标 准（轧钢），现印发给你们，请认真遵照执行。 各级安全监管部门要把开展冶金企业安全生产标准化活动 作为落实企业安全生产主体责任的重要途径，结合本地区实际 制定具体工作方案，有效推进工作。冶金轧钢企业要把安全生 产标准化创建活动与深入贯彻落实通知精神以及轧钢安 全规程要求结合起来，依据冶金企业安全生产标准化评定 标准（轧钢），积极开展达标工作，提高企业安全生产管理 水平。 各地区、各企业在实施过程中如遇到问题，请与国家安全 监管总局监管四司联系。 国家安全生产监督管理总局 二一年十月十二日 4 冶金企业安全生产标准化评定标准（轧钢）冶金企业安全生产标准化评定标准（轧钢） 考考 评评 说说 明明 1.本评定标准所指的轧钢企业包括钢铁联合企业中的轧钢单元及独 立轧钢生产企业，适用于轧钢企业开展安全生产标准化自评、申请、外 部评审及各级安全监管部门监督审核等相关工作。 2.在考核年度内未发生较大及以上生产安全事故、依法生产的轧钢 企业，可以参加安全生产标准化等级考评。 3.本评定标准分为 13 项考评类目（A 级元素） 、47 项考评项目（B 级元素）和 187 条考评内容（核心内容） 。 4.在评定标准表中的自评/评审描述列中，企业及评审单位应根据评 定标准的有关要求，针对企业实际情况，如实进行得分及扣分点说明、 描述，并在自评扣分点及原因说明汇总表（见附表）中逐条列出。 5.本评定标准中累计扣分的，均为直到该考评内容分数扣完止，不 出现负分。有特别说明扣分的（在考评办法中加粗的内容） ，在该类目内 进行扣分。 6.本评定标准共计 600 分，最终标准化得分换算成百分制。换算公 式如下： 标准化得分（百分制）=标准化工作评定得分（600不参与考评 内容分数之和）100。最后得分采用四舍五入，取小数点后一位数。 7.标准化等级共分为一级、二级、三级，其中一级为最高。评定所 对应的等级须同时满足标准化得分和安全绩效等要求，取最低的等级来 确定标准化等级（见下表） 。 5 评定评定 等级等级 标准化标准化 得分得分 安全绩效安全绩效 一级 90 考核年度内未发生人员死亡的生产安全事故 二级 75 考核年度内未发生一次死亡两人或累计死亡两人 及以上的生产安全事故 三级 60 考核年度内未发生较大事故或累计死亡三人及以 上的生产安全事故 8.轧钢企业安全生产标准化考评程序、有效期、等级证书和牌匾等 按照冶金企业安全标准化考评办法（试行） （安监总管一200823 号）中第六至十条的有关要求执行。 6 冶金企业安全生产标准化评定标准（轧钢）冶金企业安全生产标准化评定标准（轧钢） 自评/评审单位： 自评/评审时间：从 年 月 日 到 年 月 日 自评/评审组组长： 自评/评审组主要成员： 考评考评 类目类目 考评考评 项目项目 考评内容考评内容 标准标准 分值分值 考评办法考评办法 自评自评/ /评审描述评审描述 实际实际 得分得分 一、安全 生产目标 1.1 目标 应建立安全生产目标的管理制度， 明确目标与指标的制定、分解、实施、 考核等环节内容。 2 无该项制度的，不得分；未以文件发布生效的， 不得分；安全生产目标管理制度缺少制定、分解、实 施、绩效考核等任一环节内容的，扣 1 分；未能明确 相应环节的责任部门或责任人或相应责任的， 扣1分。 应按照安全生产目标管理制度的 规定，制定文件化的年度安全生产目标 与指标。 2 无年度安全生产目标与指标计划的，不得分；安 全生产目标与指标未以企业正式文件颁发的， 视为没 有，不得分。 1.2 监测 与考核 应根据所属基层单位和部门在安 全生产中的职能，分解年度安全生产目 标，并制定实施计划和考核办法。 2 无年度安全生产目标与指标分解的，不得分；无 实施计划或考核办法的，不得分；实施计划无针对性 的，不得分；缺一个基层单位和职能部门的指标实施 计划或考核办法的，扣 1 分。 应按照制度规定，对安全生产目标 和指标实施计划的执行情况进行监测， 3 无安全目标与指标实施情况的检查或监测记录 的， 不得分； 检查和监测不符合制度规定的， 扣 1 分； 7 考评考评 类目类目 考评考评 项目项目 考评内容考评内容 标准标准 分值分值 考评办法考评办法 自评自评/ /评审描述评审描述 实际实际 得分得