安监总管四〔2010〕172号轧钢国家安全监管总局关于印发冶金企业安全生产标准化评定标准（轧钢）的通知.doc

国家安全监管总局关于印发冶金企业安全生产标准化评定标准（轧钢）的通知安监总管四2010172 号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，有关中央企业：为进一步加大冶金企业安全生产标准化工作力度，依据 国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发201023 号，以下简称通知）和企业安全生产标准化基本规范（AQ/T9006-2010），制定了冶金企业安全生产标准化评定标准（轧钢），现印发给你们，请认真遵照执行。各级安全监管部门要把开展冶金企业安全生产标准化活动作为落实企业安全生产主体责任的重要途径，结合本地区实际制定具体工作方案，有效推进工作。冶金轧钢企业要把安全生产标准化创建活动与深入贯彻落实通知精神以及轧钢安全规程要求结合起来，依据冶金企业安全生产标准化评定标准（轧钢），积极开展达标工作，提高企业安全生产管理水平。各地区、各企业在实施过程中如遇到问题，请与国家安全监管总局监管四司联系。国家安全生产监督管理总局二一年十月十二日冶金企业安全生产标准化评定标准（轧钢）冶金企业安全生产标准化评定标准（轧钢）考考 评评 说说 明明1.本评定标准所指的轧钢企业包括钢铁联合企业中的轧钢单元及独立轧钢生产企业，适用于轧钢企业开展安全生产标准化自评、申请、外部评审及各级安全监管部门监督审核等相关工作。2.在考核年度内未发生较大及以上生产安全事故、依法生产的轧钢企业，可以参加安全生产标准化等级考评。3.本评定标准分为 13 项考评类目（A 级元素）、47 项考评项目（B级元素）和 187 条考评内容（核心内容）。4.在评定标准表中的自评/评审描述列中，企业及评审单位应根据评定标准的有关要求，针对企业实际情况，如实进行得分及扣分点说明、描述，并在自评扣分点及原因说明汇总表（见附表）中逐条列出。5.本评定标准中累计扣分的，均为直到该考评内容分数扣完止，不出现负分。有特别说明扣分的（在考评办法中加粗的内容），在该类目内进行扣分。6.本评定标准共计 600 分，最终标准化得分换算成百分制。换算公式如下：标准化得分（百分制）=标准化工作评定得分（600不参与考评内容分数之和）100。最后得分采用四舍五入，取小数点后一位数。7.标准化等级共分为一级、二级、三级，其中一级为最高。评定所对应的等级须同时满足标准化得分和安全绩效等要求，取最低的等级来确定标准化等级（见下表）。评定评定等级等级标准化标准化得分得分安全绩效安全绩效一级90考核年度内未发生人员死亡的生产安全事故二级75考核年度内未发生一次死亡两人或累计死亡两人及以上的生产安全事故三级60考核年度内未发生较大事故或累计死亡三人及以上的生产安全事故8.轧钢企业安全生产标准化考评程序、有效期、等级证书和牌匾等按照冶金企业安全标准化考评办法（试行）（安监总管一200823号）中第六至十条的有关要求执行。冶金企业安全生产标准化评定标准（轧钢）冶金企业安全生产标准化评定标准（轧钢）自评/评审单位：自评/评审时间：从年月日 到年月日自评/评审组组长：自评/评审组主要成员：考评考评类目类目考评考评项目项目考评内容考评内容标准标准分值分值考评办法考评办法自评自评/评审描述评审描述实际实际得分得分一、安全生产目标1.1 目标应建立安全生产目标的管理制度，明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容。2无该项制度的，不得分；未以文件发布生效的，不得分；安全生产目标管理制度缺少制定、分解、实施、绩效考核等任一环节内容的，扣 1 分；未能明确相应环节的责任部门或责任人或相应责任的，扣1分。应按照安全生产目标管理制度的规定，制定文件化的年度安全生产目标与指标。2无年度安全生产目标与指标计划的，不得分；安全生产目标与指标未以企业正式文件颁发的，视为没有，不得分。1.2 监 测与考核应根据所属基层单位和部门在安全生产中的职能，分解年度安全生产目标，并制定实施计划和考核办法。2无年度安全生产目标与指标分解的，不得分；无实施计划或考核办法的，不得分；实施计划无针对性的，不得分；缺一个基层单位和职能部门的指标实施计划或考核办法的，扣 1 分。应按照制度规定，对安全生产目标和指标实施计划的执行情况进行监测，3无安全目标与指标实施情况的检查或监测记录的，不得分；检查和监测不符合制度规定的，扣 1 分；考评考评类目类目考评考评项目项目考评内容考评内容标准标准分值分值考评办法考评办法自评自评/评审描述评审描述实际实际得分得分并保存有关监测记录资料。检查和监测资料不齐全的，扣 1 分。应定期对安全生产目标的完成效果进行评估和考核，及时调整安全生产目标和指标的实施计划。评估报告和实施计划的调整、修改记录应形成文件并加以保存。3未定期进行效果评估和考核的（含无评估报告），不得分；未及时调整实施计划的，不得分；调整后的目标与指标