XX集团公司安全生产工作奖惩办法(14页）.docx

1 1 *集团公司安全生产工作奖惩办法 第一章 总 则 第一条 为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全 生产方针，落实安全生产责任制，充分调动中国*集团公司 (以下简称集团公司)系统干部、员工做好安全生产工作的积极 性，根据中华人民共和国安全生产法、生产安全事故报 告和调查处理条例、电力安全事故应急处置和调查处理条 例等有关法律法规，并结合中国*集团公司安全生产工 作规定、中国*集团公司安全生产责任制管理办法、 中国*集团公司安全生产“党政同责、一岗双责”暂行规 定、 中国*集团公司二级企业及负责人业绩考核办法、 中国*集团公司受处理领导人员经济处罚暂行规定 、 中 国*集团公司员工奖惩管理办法等有关规定的要求，制定 本办法。 第二条 本办法适用于集团公司各上市公司、分公司、省发 电公司、专业公司（以下简称分子公司），各直属企业，各基 层企业（包括多种经营企业）。 第三条 本办法用于明确集团公司系统内部对安全生产工 作的表彰与奖励、处理与处罚。 2 2 第四条 本办法坚持“党政同责、一岗双责、失职追责”、 “奖惩分明、以责论处”的原则，坚持精神鼓励与物质奖励相 结合、批评教育与行政处分和经济处罚相结合。 第五条 对安全生产业绩优异的企业、 集体和有突出贡献的 个人，给予表彰与奖励。 第六条 对发生生产安全事故的企业和责任人， 根据事故性 质和责任划分，按照本办法和集团公司相关规定进行责任追究 和处理。 第七条 事故结案时，负责结案的各级相关部门必须审核对 相关责任人处理意见的严肃性和合理性；分子公司、直属企业 对所管理和所属企业有关责任人的处理，事前应经集团公司审 核。 第八条 对领导干部的奖惩,按照干部管理权限进行。 第九条 为贯彻执行本办法，各级安全生产责任主体均应建 立安全生产奖励基金以及相应的管理考核制度。 第二章 表彰与奖励 第十条 集团公司每年对上一年度安全生产业绩突出的企 业、集体、班组和个人予以表彰和奖励。受表彰企业、集体、 班组和个人的比例原则上不超过10%。各分子公司、直属企业， 基层企业应制定相应的表彰和奖励办法。 3 3 集团公司支持和奖励安全生产管理上被国际、国内和行业 认可的“良好实践”及创新。 第十一条 安全奖励资金列支渠道： （一）集团公司、分子公司、直属企业、基层企业，其安 全奖励资金在年度工资总额核定时应予安排；受表彰与奖励的 分子公司、直属企业，其奖励资金由集团公司单独核定受奖工 资额度； （二）基层企业在年度预算时，应在工资总额中设立安全 生产奖励资金，其额度应经过总经理（厂长）办公会批准。设 董事会的有限责任公司或股份公司，应履行相关批准或备案手 续。 第三章 处理与处罚 第十二条 发生生产安全事故时依据事故调查结论， 结合企 业类别与情节，对事故责任单位进行经济处罚，标准执行集团 公司相应业绩考核办法。 第十三条 本办法对员工的处理包括通报批评、经济处罚、 处分、解除劳动合同。其中，处分分为：警告、记过、降级、 撤职。 警告期限为六个月；记过期限为十二个月；降级期限为十 二个月；撤职期限为二十四个月。员工在受处分期间不得参加 4 4 各类评优评先，不得列为后备干部，不得晋升工资、级别和职 务。 第十四条 对员工进行处理或处分的同时，给予经济处罚： （一）通报批评，5000 元； （二）警告，10000 元； （三）记过，20000 元； （四）降级，30000 元； （五）撤职，40000 元。 第十五条 单位主要负责人有下列责令限期改正情形， 逾期 未改正的， 给予1000020000元经济处罚； 处罚后仍未改正的， 给予降级处分；如因未整改导致事故发生的，给予撤职处分。 其他相关领导视其情节，参照上述规定执行。 （一）未履行安全生产法规定的安全生产管理职责； （二）隐患排查、风险评估等已确认或已有结论的事故隐 患和突出风险； （三）安全生产监管意见书、安全生产限期整改通知 书要求整改的事项; （四）集团公司对相关领导约谈提出的整改事项； （五）集团公司通过其他正式途径要求整改的事项。 第十六条 发生特别重大事故的， 根据事故调查组的调查结 论，按事故责任的划分，对事故企业有关责任人的处理： （一）对事故主要责任者给予解除劳动合同处理； （二）对事故次要责任者给予解除劳动合同处理； 5 5 （三）对事故企业责任部门（车间、区队）负有管理责任 的负责人给予解除劳动合同处理； （四）对事故企业负有领导责任的安全第一责任者、分管 领导给予撤职处分或解除劳动合同处理； （五）对事故企业负有技术责任（监督责任）的总工程师 （安全总监）给予撤职处分或解除劳动合同处理； （六）对事故企业其他领导、有关职能（职权）部门管理 人员的处理，按事故责任的划分参照上述规定执行； （七）对事故企业的