风险分级管控和隐患排查考核奖惩制度.doc

《风险分级管控和隐患排查考核奖惩制度》讲解了为确保“两个体系”建设和实施顺利进行，将风险分级管控与隐患排查治理的考核与奖惩有机结合的具体措施。该制度明确了各岗位在“两个体系”建设中的职责，强调了风险分级管控的重要性。对于未掌握安全风险辨识评估结果、相关风险危害因素或管控措施的员工，将重新培训并处以罚款；对无故不参加培训或考核不合格者也将重新培训直至合格，并视情节给予罚款。同时，鼓励员工报告未排查到位的风险点，查实后会给予奖励。在隐患排查治理方面，制度规定了各个岗位的责任，对于未按规定进行隐患排查和整改的情况，将责令整改并对责任人处以罚款。对于发现重大隐患未及时上报或故意隐瞒拖延上报的行为，也会根据情况进行严厉处罚。此外，还鼓励员工积极报告隐患，并设立相应的奖励机制。为了保证制度的有效执行，除非常规检查考核外，原则上每月进行一次月度考核，考核方式包括公司级和部门级考核，并建立了详细的奖惩记录。

《风险分级管控和隐患排查考核奖惩制度》适用于本公司的所有部门和人员，旨在规范“两个体系”的考核奖惩管理。无论是一线操作人员还是管理层，都需遵守此制度。它不仅涵盖了日常工作的各个环节，还特别针对风险分级管控和隐患排查治理提出了具体的要求和奖惩标准。通过明确各部门和个人的责任，以及建立有效的激励和约束机制，该制度有助于提高全体员工的安全意识，促进企业安全生产管理水平的提升，确保“两个体系”建设目标的实现。