XXX医院员工手册.docx

第一章 总则一、目的与适用范围本手册目的让每位员工清楚了解作为医院员工所应共同遵守的工作规范，行为准则和享有的权利及承担的义务。希望员工认真学习，自觉遵守，以之成为我们共同事业取得成功的保证。本手册适用于*医院的有员工二、生效与解释本员工手册自发布之日生效，由医院负责解释，医院有权对本员工手册进行修改和补充的权利，修改和补充内容以通知的方式进行公布。第二章第二章 义务和权利义务和权利一、义务1、员工有服从医院领导、维护医院利益的义务;2、员工有完成本职工作和上级交办任务的义务;3、员工有遵守医院所规定的各项规章制度的义务;4、员工有保守医院机密的义务;5、员工有宣传医院文化、塑造医院形象的义务;6、员工有勤奋学习、更新观念、创新工作的义务;7、员工有忠诚于医院、拼搏奉献的义务;8、当医院出现重大抢救任务时，员工有义务无条件地服务医院指挥，全力以赴地完成任务;二、权利1、员工对医院决策与管理有知情权、参与权;2、员工对医院经营管理方针有建议权;3、员工有按所付劳动享有报酬的权利;4、员工有接受医院培训、教育的权利;5、员工有受到尊重的权利;6、员工有可以保留不同意见、越级反映问题和不被歧视的权利;第三章第三章 工资及福利工资及福利一、工资1、员工每月收入包括：基本工资、绩效工资、津贴（护理年津贴，夜班补贴，超时工资、加班工资等）;2、因工作需要加班，遵循“先调休、后补钱”的原则，在科室无法调休后，可支付加班工资，加班工资=（基本工资30 天）;3、每月 10 日为发薪日，发放前一月的工资，工资以保密方式发放给员工，遇节假日则推迟 一日或数日发放;4、医院学科带头人员工资别附文规定;二、福利1、非试用期员工可享受婚假 2 天（初婚）;2、非试用期员工可享受丧假（直系亲属 2 天、旁系亲属 1 天）;3、节假：元旦 1 天，春节 3 天，国庆 1 天、中秋 1 天、五一 1 天（学科带头人例外）;4、普通员工每月享受 4 天休假，原则由科室主管安排休假日(学科带头人例外);5、医院为员工提供免费午餐及晚餐。6、护士在院护理岗连续工作满一年，可享受年护理岗位津贴 100 元，封顶时限为三年。7、省外单身员工医院提供住宿，带家属者医院不承担家属住宿租房经费;8、员工在医院就医可享受如下待遇：输液费全免，治疗费、检验费、手术费享受 6 折优惠，(药费怎么考虑？药费怎么考虑？)支付一律以现金方式，员工直系亲属在院就医可享受与员工同等待遇;9、医院根据员工岗位给予配制工作服;第四章第四章 考勤管理考勤管理一、工作时间1、行政班：每周工作六天，可享受一周休息 1 天(学科带头人例外)，具体休息时间由医院和科室根据工作情况进行安排。每天工作时间规定 7.5 小时，工作时间为 8：00-12：00，14：-17：30，如工作时间变动另行通知;2、临床倒班：医院工作性质特殊，实行 24 小时倒连续工作制，临床科室工作为倒班制，倒班严格按科室排班表规定工作时间和班次上下班;二、出勤管理1、员工上下班以指纹方式进行考勤，每日上下班均应遵守打卡制度;2、员工打卡后视为上班，不得再因个人原因私自离岗，如查岗发现打卡后人不在岗将视为脱岗;3 3、员工一个月忘记打卡上班累计一超过二次员工一个月忘记打卡上班累计一超过二次。超过三次罚款超过三次罚款 5050 元元;加加在员工在员工管理条例中管理条例中三、请假流程1、员工请假一天由科室主管审批;2、员工请假二天（含以上）由科室主管审批报经管院长核准;3、员工请假遵循“书面请假”，“先请假后休假”的原则;4、员工未办理书面请假手续者，记为旷工;5、请假审批表统一交院办公室备案;四、事假1、事假期间不计发工资，不享受全勤奖；2、事假不能连续超过 30 天（含 30 天），视为自动离职;五、婚假1、凡已转正员工，符合国家法定婚龄，属于初婚者，领取结婚证后，可申请婚假;2、休婚假必须提前一周向科室请假，并附结婚证复印件;3、婚假期间发放基本工资的 50%;六、丧假1、真系亲属（父母、公婆、岳父母、子女、配偶）去世，丧假 2 天;2、旁第亲属（外祖父母、兄弟姐妹）;5、丧假期间发放基本工资的 50%;七、年休假1、已转正员工在医院工作时间连续一年以上，每年可享受年休假一次;2、年休假：普洱市 2 天，外县 3 天，外市 4 天，省外 7 天;3、年休假期间发放基本工资;4、年休假不跨年累计，如因工作无法安排，可以分天数补休;5、享受年休假期间，不再享受月休的 4 天;第五章第五章 人事管理人事管理一、入职手续办理1、员工入职手续由院办公室负责;2、一般员工入职手续办理时需要提交以下资料：个人身份证复印件、学历证明复印件、职业资格证复印件等;3、医疗、护理、医技、药房人员入职手续办理时，除提交一般员工所需资料外，另需提供以下资料