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类型公司安全用电管理制度(通用6篇).docx

  • 上传人:一***
  • 文档编号:284830
  • 上传时间:2023-08-08
  • 格式:DOCX
  • 页数:23
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    关 键  词:
    公司 安全 用电 管理制度 通用
    资源描述:
    欢迎光临安全人之家https:/www.aqrzj.com小编整理了公司安全用电管理制度 6 篇,欢迎大家参考借鉴。公司安全用电管理制度 1 篇1、饭堂应做到安全用电,严格遵守电气设备使用规程,用电量不得超过额定负荷。2、饭堂使用的电气、电动、照明等设备,要设专人负责,每天下班前,要认真进行安全检查,关闭厨房、餐厅所有电闸,切断电源,还有气源和火源并检查安全情况。3、用电设备必须严格按电气设备操作规程作业,防止用电设备及电气线路过载、过热及引起短路。4、严禁 2 台蒸饭柜、强排风机、热水器等大功率设备同时使用,需交错使用避免产生用电过负载现象。5、确保饭堂所有的用电设备金属外壳有牢固的保护接地措施。6、饭堂定期每月一次对饭堂内的配电柜、配电箱、电线、电缆进行安全检查,特别是电加热部分以及有水接触的部分,对检查出的隐患要及时处理并做好记录。7、凡能碰触到的设备导电部分,均应采取相应防护措施,严禁用湿手触摸开关、电缆及其它所有电气设备,以防触电。8、饭堂电气开关箱内不准放置杂物,并注意定期检查漏电保护开关,以确保灵活可靠。9、饭堂电气设备发生故障时,要立即通知专业电工维修,不得私自处理。为了确保人身安全必须先切断电源,严禁带电作业或维修。10、提高节能意识,餐厅内夏天平时使用吊扇,空调设备在室温欢迎光临安全人之家https:/www.aqrzj.com超过 30时才启用,空调设置温度不低于 25,开餐前 10 分钟空调开启,用餐结束后及时关机。11、由于电气设备、用电线路起火而发生火灾,应先切断电源,然后用干粉或四氯化碳灭火器灭火,或用砂子灭火,严禁用水直接灭火。12、禁止在电源附近堆积杂物,禁止封堵进出的路口及消防疏散通道。公司安全用电管理制度 2 篇为了规范酒店用电行为,保障酒店员工与客人的人身安全,特制定本酒店安全用电管理制度:1、高压、低压、发电、配电室是酒店的要害部位,禁止非专业人员入内。2、室内严禁吸烟,严禁使用明火,禁止会客、打闹。3、室内严禁存放、使用易燃、易爆物品及无关物品,对消防器材要随时检查,保持良好状态。4、值班人员在接班前和工作中禁止饮酒,要严守岗位,做到勤看、勤听、勤巡视,确保供电安全。5、值班人员进行倒闸操作时,必须一人操作,一人监护,操作前必须建立工作票和记录。6、送电时,必须得到电器检查、维修负责人的送电申请。电器负责人要询问是否解除有关肇事事宜,认为符合送电要求后方可送电。欢迎光临安全人之家https:/www.aqrzj.com7、严禁约时送电、停电,严禁非电管人员人下达停关电指令。8、值班电话要随时保持畅通。9、对线路设备每季度检测一次,查出问题及时检修。雨季前必须检测一次避雷针,“五一”、“十一”、“新年”、“春节”等重大节假日要对电器设备全面检查。公司安全用电管理制度 3 篇第一条对本单位安全工作负责,经业务培训考试合格,保证井上电气设备各种保护完善可靠,电气设备正常运行,不发生责任事故。第二条严格执行巡回检查制度和定期检查制度,检查质量达到完整标准要求,保证电气设备和线路完整。第三条负责井上电气设备的故障修理处理,接受任务后立即赶到现场,立即排除故障,做好记录,将处理结果报告机电安排,发现重大问题应立即报告有关领导。第四条积极参加各项安全活动,做好自主保安、互保、联保,不发生人身事故。第五条严格遵守劳动纪律和各规章制度,杜绝三违。公司安全用电管理制度 4 篇一、指导思想为适应社会主义市场经济的需要,实现人力资源的合理配置,进一步完善企业分配制度和建立新型的适应市场经济要求的劳动人事欢迎光临安全人之家https:/www.aqrzj.com管理体制,提高企业经济效益和市场竞争力,充分调动员工的积极性,建立企业管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的竞争与激励机制,积极吸引、开发、保留各类高素质专业技术、经营管理人才,特制定本管理办法。二、适用范围本管理办法适用于电力公司的分公司、全资子公司及控股公司聘用的各类经营管理人员、专业技术人员或社会通用工种人员。其中包括:1、按照用人单位的需要接收的国家普通高等院校培养的全日制应届大专及以上学历的适用专业毕业生;2、按照用人单位的需要接收的适用于社会服务性岗位、工种和特殊技能岗位、工种的中专、技校应届毕业生;3、按照国家有关政策必须接收录用的复转军人;4、按照电力公司有关规定并根据用人单位需要招聘的其他适用人员。三、管理权限1、电力公司对公司所管辖的企业按照本办法聘用的各类人员实行计划管理,聘用指导,控制监督的原则;2、遵循“谁用人,谁管理”的原则,各用人单位负责被聘用人员的选聘、使用、考核、培训、劳动合同、薪酬支付等聘用管理;3、遵循对被聘用人员的所有权与使用权相分离,实行人事关系代理制的原则。聘用人员本人需委托自治区人才服务中心人事代理
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