反“三违”管理考核办法.docx

《反“三违”管理考核办法》讲解了反“三违”的重要性及其实现的具体方式，明确了“三违”是指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。为了强化现场安全管理，有效杜绝“三违”，公司根据安全生产法及其内部规定制定了这一考核办法，旨在确保安全形势的稳定。通过设立具体适用范围，从概念上界定了每类违章的行为准则，并详细列举机构与各部门职责。安全部负责查处各类违章情况并协同宣教部对违规者进行再培训；宣教部则着重在宣传教育方面下功夫，以提高全员的安全意识；而管理人员加强了现场的监督检查力度，并鼓励各级部门组织规章制度学习与思想教育。对于检查中发现的“三违”行为按A、B、C三个等级考核，对应不同的金额罚金，并设立举报奖励机制。对严重重复性违规行为采取更加严厉的处罚手段，在维护举报人信息安全的前提下保护他们权益，并且强调不会因员工举报降低其应有待遇或报复检举人，以此建立公正合理的反“三违”监督体系。

《反“三违”管理考核办法》适用于企业内部的所有员工及相关方人员，这些包括正式职工、临时工以及外来进入公司的任何相关方如承包商和访客等，涵盖了几乎公司在职的每一个人群和来访人员。该文档不仅对公司内部日常管理和操作提供了明确的行为准则，同时也为外聘团队或合作企业提供了一个共同遵守的行为框架，使他们也能融入公司的安全管理文化中。通过这种方法，能够确保每个与公司有关的人都能在一个严格的安全管理体系内活动，最大程度地防止各种形式的安全事故的发生，保障生产过程中的人员生命安全和健康。