从业人员聘用与劳动保护制度.docx

从业人员聘用与劳动保护制度一、从业人员应聘必须具备下列条件：1驾驶员：1)持有机动车驾驶员资格五年及以上驾龄，驾驶经验丰富，职业道德好，业务技术精，服从岗位安排，听从车辆调派。2)持有相应的有效从业资格证书。3)聘用前，三年内无重大交通责任事故记录。4)身体健康，无职业禁忌症，有较好稳定的心理素质，文化初中及以上程度，年龄不超过 50 周岁，能胜任驾驶岗位工作。2装卸管理人员、押运员：1)持有相应的有效从业资格证书，工作经验丰富，职业道德好，业务技术精，服从安排，听从调派。2)身体健康，无职业禁忌症，有稳定的心理素质，文化初中及以上程度，年龄不超过 50 周岁，能胜任装卸管理员岗位工作，能胜任押运员岗位工作。二、受聘人员应进入下列录用工作程序：1驾驶员：（1）初试由职能部门进行形象目测，综合性面试。（2）初试合格后进入常规理论考核，车辆驾驶技能测试。（3）理论考核和技能测试合格后，经医院进行常规体检。（4）体检合格后的名单报企业主管领导审核，经审核同意录用的驾驶员，双方签订劳动合同。（5）准入岗位后的试用期三个月，特殊情况可延长至六个月，同时签订安全运输责任书，行车安全保证书。2装卸管理人员、押运员：（1）初试由职能部门进行形象目测，岗位专业知识面试。（2）初试合格后进入常规理论考核，专业技术测试。（3）理论考核和技能测试合格后，经医院进行常规体检。（4）体检合格后的名单报企业主管领导审核，经审核同意录用的装卸管理人员和押运员，双方签订劳动合同。（5）准入岗位后的试用期三个月，同时签订安全装卸或安全押运责任书。三、受聘人员在试用期内，凡有下列行为的可终止聘用，即予辞退：1 驾驶员：（1）有章不循，不服从管理和调派，违反相关法律、法规，违反企业规章制度的。（2）违章、肇事或被公安机关处以扣证一个月以上的。（3）在试用期内，发现有不符合录用条件的。2装卸管理人员、押运员：（1）不服从管理和调派，违反相关法律、法规，违反岗位操作规程，违反企业规章制度的。（2）在装卸或押运过程中，擅离岗位或违反操作规程，造成企业经济损失在 2000 元及以上的。（3）在试用期内，发现有不符合录用条件或在实际工作中不能胜任该岗位工作的。四、劳动保护制度：1公司根据岗位工种的分工，每月定期给员工发放劳动保护用品、福利补助金和岗位补贴。2根据劳动法规定，在节假日公司合理安排员工休息，如需加班，发放的待遇参照国家规定执行。3企业员工应发放的劳动保护用品、福利补助金和岗位补贴的经费由企业按照年度利润的 10提取，使用后的余额传入下年度使用。4各岗位员工须熟练掌握劳动保护用品的正确使用方法，避免在生产中出现意外。