安全事故扣分实施办法.docx

《安全事故扣分实施办法》讲解了为了进一步加强公司内部的安全生产管理，督促各部门做好安全防范工作和消除安全隐患所建立的安全事故扣分体系。本办法详细描述了将不同等级的安全事故与部门绩效考核直接关联的方式。在适用范围方面，此文件明确规定适用于公司内各个中心及部门。文档列举了一系列依据安全事故后果严重性的具体扣分规则：当出现造成人员死亡、产生超过20万人民币直接经济损失或是发生任何大小明火火灾事件以及因质量问题导致市场顾客中毒的重大安全责任问题时，每次扣6分；针对较严重但仍不足以构成前述等级的事故，如四级或更严重的工伤，损失大于五万的生产安全责任事件等，则一次性扣除3分；对于8级至4级间工伤次数或其他相对轻微但仍需引起注意的事故情况扣1分；最低级别包括了小于等于8级轻度工伤或较小经济损害等情况会带来0.5分的扣减，并强调即使一个事故涉及多项规定，以最严格的标准进行单一扣分操作并且设有最多累计达10分的扣分限额。另外还介绍了安全事故主要类别为人员健康、防火措施、设施运转稳定性和产品质量四个方面，并解释了如何执行安全事故后的处理流程，例如证据保留、数据统计报送和异议申诉机制等内容。

《安全事故扣分实施办法》适用于制造业尤其是涉及到生产制造工艺复杂、风险因素较多企业的安全管理实践之中，也适合食品饮料加工等对质量标准和环境条件要求严格的行业领域，帮助管理层通过具体的绩效惩罚措施促使各部门增强对安全生产的关注度，积极落实日常巡检制度和应急处置能力训练，预防和减少潜在危险事件的发生频率。