安全目标+安全责任制考核.docx

《安全目标+安全责任制考核》讲解了为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化主管责任，激发员工安全生产自觉性，减少和控制各类事故制定的详细办法。文档规定安全生产委员会负责目标考核奖惩，将安全成绩与工作绩效挂钩预留奖金比例2-5%，设立明确的奖励和惩罚机制，激励履行安全职责优异者并严惩责任人。本法规适用于各职能部、分部及全体员工。安全生产年度责任书是依据进行考核的基线，评定过程涵盖班组自评和企业评估，并着重落实现场检查指标管理，分为季度考核、半年总结和全年综合考核等，考核方法根据级别设定评分体系，考核等级由低到高分别为优秀、良好、合格、不合格。评定为优秀的部门或个人须符合严格的要求，例如未出现安全事故积极进行宣传和执行规章，在应急事件中有突出贡献；不合格者的标准为发生了死亡事故或者对命令文件置若罔闻以及有弄虚作假的情况发生，最终会将考核成绩存档公布以保证公开透明，此外还设有年奖和特别贡献奖两种方式，表彰做出杰出安全努力和避免重大损失的人。

《安全目标+安全责任制考核》适用于公司对所属各部门及全部从业人员，旨在通过建立完善的考核与奖惩制度来加强企业内部对于安全问题的重视程度。其覆盖范围包括职能部门以及物业分部等，不仅涉及到现有工作人员的安全规范遵守情况监督和激励，同样也涵盖了新加入公司的职员接受相同的安全管理约束。具体应用领域可扩展到制造业加工工厂、建筑工地、交通运输单位等高危环境作业地点，并且也可延伸应用至普通办公环境中日常安全管理措施中去，确保所有人员始终处于安全的工作环境中。