应急救援与演练管理制度.doc

《应急救援与演练管理制度》讲解了针对突发事件和紧急情况制定应急准备和响应计划的重要性，旨在确保事故发生时能够迅速组织力量并采取正确的措施，将事故损失降至最低。该制度明确了各部门在应急救援中的职责，特别是保卫部负责组织编制应急预案，并报公司审批和当地消防安全监督管理部门备案。此外，该制度详细规定了在发生轻伤、重伤、死亡事故、爆炸事故、火灾事故以及环境污染事故时，部门主管必须立即向总经理汇报的要求。为了提高应对事故的能力，《应急救援与演练管理制度》还规定了应急预案演练的具体要求，包括每半年进行一次演练，由保卫部负责组织并记录、考核和总结评价演练过程。参加演练的职工需严肃认真对待，根据公司奖罚规定，对表现突出的班组和个人给予奖励，对不合格的进行处罚。每次演练结束后，保卫部需撰写书面评价总结，并随同奖罚通知下发到班组。演练程序包括成立应急预案演练考评小组，明确演练执行的具体步骤和要求，如桌面演练和现场演练的操作规范。奖罚方式则以部门、班组为单位，根据评委打分的平均值作为最终评分奖罚依据，对评分低于80分的职工，需重新演练直至合格。

《应急救援与演练管理制度》适用于各类存在重大危险的企业，特别是涉及火灾爆炸、环保污染、人身伤害事故的高风险行业。这些行业包括化工、石油、天然气、矿山、电力、建筑施工等领域。该制度不仅适用于企业内部的管理人员和一线员工，也适用于与企业合作的相关方，如供应商、承包商等。通过实施该制度，可以有效提升企业的应急管理水平，减少事故造成的损失，保障员工的生命安全和企业的正常运营。