宣钢有限公司工伤事故管理制度.doc

《宣钢有限公司工伤事故管理制度》讲解了公司为规范工伤保险工作流程，确保员工在工伤期间能够享受应有的待遇而制定的具体措施。该制度明确了公司、部门和员工在工伤事故中的职责分工，涵盖了从工伤事故的发生报告、工伤认定、劳动能力鉴定到工伤保险待遇等多个环节。具体来说，财务科负责工伤保险基金的缴纳与管理，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，处理第三方责任赔偿事宜；办公室则负责工伤职工的医疗管理和职业康复；安全环保部则负责工伤事故的认定及协助相关部门进行工伤认定的调查取证工作。此外，制度还详细规定了工伤事故报告的时间要求，工伤认定的具体情形及所需材料，以及劳动能力鉴定的申请流程和所需提交的资料。

《宣钢有限公司工伤事故管理制度》适用于宣钢有限公司内部所有员工，特别针对在工作中可能发生工伤事故的高风险岗位员工。同时，该制度也适用于公司各级管理人员，尤其是涉及工伤保险基金管理、工伤事故处理和员工职业健康安全管理的部门负责人。通过这一制度，不仅有助于保护员工的合法权益，提高企业的社会责任感，还能有效规范工伤事故处理流程，降低企业因工伤事故带来的经济损失和社会负面影响。