习惯性违章及预防对策.docx

习惯性违章及预防对策一、概述：习惯性违章就是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为， 它是诱发责任事故的土壤和温床。 据统计， 电力企业 80%以上的责任事故是由习惯性违章所引起的，每起事故都暴露出诸多违章行为和现象：如 2006 年某某供电公司高摔人身死亡事故中，事故责任人在登梯过程中身体失去平衡，从 1 米多高处跌落，安全帽脱落，右后脑撞击开关基础死亡，事故暴露出一系列违章：作业人员未按规定系好安全帽下颚带、工作负责人违章指挥、无票工作、梯子无专人扶守等等。其中，最直接原因就是作业人员未按规定系好安全帽下颚带；某某市电力公司农电重大人身伤亡事故的直接原因就是违章指挥、违章作业。专责监护人员擅自离开工作现场、施工人员违章作业、现场安全措施不到位等等。这些事故让我们清醒的认识到：违章不及时杜绝，总是要发生事故的，不发生是偶然的，发生是必然的，今天不发生，明天会发生，现在不发生，将来会发生。我门要把他人的事故当自己的事故对待，提炼共性问题，谈出感受体会，查找身边违章，并通过事故分析、反措落实等工作，认真吸取教训。二、习惯性违章特点、表现形式和严重危害1）习惯性违章的表现形式：一是习惯性违章操作。即那些在操作中沿袭不良的传统习惯做法，未严格执行安全工作规程，违反安全规程规定的操作程序的行为；二是习惯性违章作业。即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动；三是习惯性违章指挥。即负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥的行为。2）习惯性违章的基本特点：一是顽固性：习惯性违章是由一定的心理定势支配的，并且是一种习惯性的动作方式，具有顽固性、多发性的特点，不易纠正；二是潜在性：习惯性违章行为往往不是行为者有意所为，而是习惯成自然的结果，“身在险中不知险”，容易使人对违章现象丧失警惕性；三是传染性：一些职工存在的习惯性违章行为许多不是自己“发明”的，而是从老职工身上“学来”的，是盲目仿效的结果；四是排他性：习惯性违章的员工总以为自己的习惯性方式“最管用”，而妨碍了安全规程的学习和贯彻执行。3）习惯性违章的危害：违章是发生安全事故的重要原因，“违章不一定造成事故， 但发生事故则一定存在着违章”， 违章与事故之间在一定程度上构成了因果关系，违章是安全生产的“天敌”，事故是习惯性违章的必然结果。尤其是习惯性违章危害更大，既有害于国家和企业，也有害于职工个人和家庭。三、防范习惯性违章的对策如何实现杜绝习惯性违章现象？确保生产人员不发生责任事故，关键是员工对习惯性违章的正确认识和态度，只有自觉的遵章守纪，才能克服侥幸心理，才能预防习惯性违章，才能防止事故发生。1）建全安全管理制度俗话说没有规矩不成方圆，完善的管理制度是企业安全管理工作的关键，我们要建立健全完善的安全管理制度，明确各级人员的安全职责，要树立“安全第一”的意识，强化全员、全方位、全过程的安全管理，层层传递压力、落实责任。要重视技术管理，制定技术管理标准，加强和规范现场安全管理，坚持现场作业规范化和安全措施标准化，强化全过程管理，确保可控、在控。2、完善安全管理机制安全管理的关键，在于建立一整套完善的管理机制和环境，使每一个员工不是处于被管的被动状态，而是处于自觉运转的主动状态，激励员工自我管理、自觉遵章守制的责任感和自律精神。在企业内部管理上，一定要讲规则，明确每一个人的职责，各项措施一定要制度化、规范化，措施的执行一定要刚性，要做到公平、公正、公开，只有这样，才能真正达到“人心齐、泰山移”的效果。一是要建立动力机制，包括物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制，企业内部建立安全生产激励机制，按照安全责任的轻重，实行重奖重惩，奖励向生产一线倾斜、向高风险工种倾斜，使其责、权、利实现统一，从而激发职工热爱生产岗位；二是要建立压力机制，包括竞争压力和目标压力，使人有一种危机感，有明确的奋斗方向和责任，迫使人去努力履行自己的职责；三是要完善约束机制，即完善制度规范和道德规范；四是健全保证机制，包括社会保障保证以及企业福利制度保证，关心关爱职工，增强企业凝聚力。3、加强安全教育培训教育培训制度应包括职工安全规章、纪律的内容教育及实施训练，以及遵章守纪的意识能力教育。要认真抓好企业内部的职工队伍建设，重点抓好安全生产管理人员和一线生产人员队伍整体素质的提高，这是企业安全生产的基础，也是企业生存与发展的基础。要提高基础管理的水平，要搞好岗位技能练兵，要强化对其业务技术和安全知识、安全规程知识的教育培训，并积极开展事故警示教育。要坚持“以人为本”的原则，真正把“人”看作是安全教育的主体，紧紧围绕“人”这个中心展开学习引导、宣传教育。要通过教育和引导，唤醒人们心中潜在的自我意识与趋利避害的本能，自觉地在安全生产中增强自我防