驾驶员、押运员聘用制度.docx

《驾驶员、押运员聘用制度》讲解了为加强驾驶员、押运员的聘用管理，提高整体素质而制定的具体规定。该制度详细列出了聘用范围，明确指出适用于公司危险品车辆的驾驶员和押运员。聘用人员条件包括遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德和公司劳动纪律，保守工作秘密。驾驶员需年龄在25周岁至55周岁，持有汽车驾驶证2年以上，并持有危险货物从业资格证；押运员需年龄在18周岁以上55周岁以下，持有押运证，具备相应的专业技能。所有聘用人员需具备初中以上文化程度，身体健康，责任心强，且应变能力强。聘用程序包括招聘、考核、录用入职和续聘。招聘阶段根据计划人数招聘所需人员；考核阶段由车技部组织对应聘者进行危险化学品相关法律法规、理化特性、应急救援措施等培训并考核，同时对驾驶员进行驾驶技术考核；录用入职阶段经考核合格的人员办理入职手续，试用期一个月，试用合格后正式录用并签订聘用合同；续聘阶段公司定期对聘用人员进行考核，考核结果作为是否续聘的主要依据。聘用待遇方面，公司按驾驶员工资标准支付工资，并按规定为聘用人员办理养老和医疗保险。

《驾驶员、押运员聘用制度》适用于从事危险品运输的企业，特别是那些需要严格管理驾驶员和押运员的公司。该制度不仅为企业的招聘、考核、录用和续聘提供了详细的指导，还确保了聘用人员的专业素质和道德水准，从而保障了危险品运输的安全性和合规性。同时，该制度也为驾驶员和押运员提供了明确的职业发展路径和待遇保障，有助于提升员工的工作积极性和稳定性。