班组互保联保制度.docx

《班组互保联保制度》讲解了煤矿企业中班组工资分配的具体原则和方法，旨在通过多劳多得、按劳分配、安全第一、效益优先的原则，调动职工的积极性，增强分配透明度，体现民主管理。该制度详细规定了工资分配的各类别，包括队干、副队长、机电工、下料工、探病伤培训、各班组工资以及各种扣款。工资分配形式包括岗位工资、保留工资、年功工资、入井津贴、奖金等，同时明确了各工种的系数和分值计算方法。此外，还制定了“五好班组”的评选标准和奖励措施，以及出勤奖、带班费、探亲假、病假、工伤、公差、学习等特殊情况下工资的发放标准。为了确保工作期间的安全，该制度还规定了互保联保的具体考核办法，每月从工资中抽出400元进行考核，对严重违章、工伤、打架等行为进行严格处罚，确保双方安全。

《班组互保联保制度》适用于煤矿企业的各个班组，特别是生产一线的职工和管理人员。该制度不仅适用于工资分配，还适用于安全管理，确保每一位职工在工作中能够互相监督、互相照看，共同维护生产安全。通过明确的考核和奖励机制，该制度有助于提高职工的安全意识和工作积极性，推动企业安全生产和经济效益的提升。