女工、未成年工保护管理制度.docx

《女工、未成年工保护管理制度》讲解了为加强对女工和未成年人的保护，依据国家有关规定制定的制度。该制度规定了女工和未成年人在工作中的基本要求和内容，适用于公司内所有女工和未成年人（包括招用的临时合同工）。制度总则强调根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬，并规定招工对象的年龄范围。职责部分明确了综合部、监理部及各现场监理部在执行本制度中的具体职责。女员工特殊保护部分详细规定了女员工在结婚、怀孕、生育、哺乳等特殊时期的权益保护，包括禁止从事特别繁重的体力劳动和有毒有害作业，以及提供工间休息和哺乳时间。未成年工特殊保护部分则规定了未成年工在劳动时间、加班加点、劳动强度等方面的限制，并要求在录用前进行体格检查。考核部分明确了对不执行本制度的责任者的处罚措施。

《女工、未成年工保护管理制度》适用于所有涉及女工和未成年人用工的企业和单位，特别是那些有大量女性员工和未成年工的企业，如制造业、建筑行业、服务业等。该制度旨在确保女工和未成年人的合法权益不受侵害，提高企业安全生产管理水平，保障员工的身体健康和安全。