人力资源培训资料-任职资格素质能力标准库.xls

《人力资源培训资料-任职资格素质能力标准库》讲解了各类管理岗位所需的核心能力和素质，并将其分为四个等级进行详细说明。管理能力涵盖了从承担部门某一专业领域的部分责任，到对公司当前及长远发展负全部责任的不同层次。沟通能力强调了从清晰表达个人思想，到能够通过多种表达方式和沟通环境布置，与他人在愉快的氛围中达成共识，并积极引导对方思路的过程。团队协作则从只关注本职工作，逐步提升至建立相互协作的工作氛围，积极主动了解同事需求并给予配合。责任心描述了从对未完成的工作拖拉找借口，到合理规划工作并主动承担责任的变化过程。执行力从基本执行上级决策，提升至在公司既定方针下自主决策并督导实施。计划能力涉及从设定目标和制定工作计划，到准确观察任务难度、制定科学的计划和异常处理措施。解决问题能力则从运用有效方案解决表面问题，发展到使用严格逻辑和方法解决深层次问题。组织协调能力涵盖了从在指导下组织资源，到能够同时组织不同业务单元人员实施任务。

《人力资源培训资料-任职资格素质能力标准库》适用于企业内部的人力资源部门，特别是负责招聘、培训、绩效评估和员工发展的专业人员。它还适用于各级管理人员，帮助他们更好地理解和提升自身及下属的素质能力，从而提高团队的整体效能。此外，该资料也适合希望在职业发展中不断提升个人能力的员工参考学习。