人力资源资料-法律、咨询、顾问职位说明书.docx

《人力资源资料-法律、咨询、顾问职位说明书》详细介绍了多个职位的职责和任职资格，涵盖法律、咨询、顾问等多个领域。法律/咨询/顾问职位包括咨询总监、项目经理、咨询经理/主管、咨询员、专业顾问、培训师、调研员、情报信息分析、猎头顾问/助理、人事中介、律师、法律顾问、律师助理、法务经理/主管、法务专员/助理、知识产权/专利顾问/专员等。咨询总监的职责包括团队管理和控制、客户资源开发与维护、提供客户调查分析报告、日常咨询事务管理、重要客户交流、市场行情分析及新客户开发、重要咨询项目跟踪。任职资格要求本科及以上学历，2年以上管理经验，有金融机构、人才中心等相关工作经验者优先，具备深厚的行业人脉和大型公司咨询经验，具有强烈的开拓进取精神、团队领导能力和组织协调能力，能承受较大工作压力。咨询经理/主管负责客户咨询服务、营销团队培训和支持、团队建设、项目问题解决、咨询运作流程建立、跨部门合作协调及业务销售计划执行。任职资格要求本科及以上学历，2年以上相关工作经验，有金融机构、人才中心等相关工作经验者优先，具备部门管理经验和良好沟通协调能力，工作认真踏实，有责任心和团队合作精神。咨询员的职责包括与客户沟通、撰写咨询服务文案、客户培训和指导、业务拓展及项目沟通。任职资格要求专科及以上学历，1年以上相关工作经验，工作认真踏实，有良好的沟通能力和文字表达能力，有责任心和团队合作精神。专业顾问的职责包括客户接待、课程销售、客户信息收集及对策提出、长期客户关系建立、个性化服务提供及内部研究项目参与。任职资格要求工商管理、市场营销专业本科或以上学历，1年以上管理咨询或通信行业工作经验，具备熟练客服技巧和良好职业道德，工作认真负责，心理素质好，可承受较大工作压力。培训师负责培训课程教学实施、课程设计、培训体系建立、培训需求调查、培训计划编制调整执行及培训效果评估。任职资格要求大学专科以上学历，3-5年以上销售管理或市场管理相关工作经验，1-2年培训和相关管理经验，具备良好沟通和演讲能力，语言表达能力突出，极富感染力，学习能力强。调研员的职责包括市场发展计划制订、专项调研组织执行、市场调研数据分析、市场活动和服务供应商管理、统计分析报表编制及竞争对手信息收集。任职资格要求市场营销管理类或相关专业本科以上学历，2年以上市场调研工作经验，熟悉产品结构调整与运作操作，具备发散性思维和创新意识，善于思考，具备良好应变能力、沟通协调能力和文字组织能力，具有敏锐的洞察力和分析判断能力，积极主动，性格开朗，能够建立广泛的行业内人脉关系。

《人力资源资料-法律、咨询、顾问职位说明书》适用于企业的人力资源部门，特别是那些需要招聘和管理法律、咨询、顾问等领域专业人才的企业。该文档为企业提供了详细的职位描述和任职资格，有助于企业在招聘过程中更加精准地匹配人才，同时也为现有员工的职业发展提供了明确的方向和标准。适用于各类企业，尤其是咨询公司、律师事务所、猎头公司、市场调研机构等。