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劳资科长岗位安全职责1落实安排对新入厂人员包括实习代培人员公司职工的安全技术教育及特种作业人员的培训考核工作计划并组织实施.2按照劳动纪律管理规定,监督对职工劳动纪律的教育与检查.3贯彻劳动法,控制加.
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劳动人事部门安全生产职责对新入厂人员包括实习代培人员组织安全教育,经考核合格后方可分配到车间.会同安全部门组织对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训考核工作;把安全工作列入对职工晋级奖惩考核的内容;.
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劳动纪律管理办法1总则1 1 为了保持良好的生产办公秩序,确保项目按期优质完成,根据劳动法及分公司和公司有关文件精神制定本规定.12 由于本工程的性质和特点,本项目部原则上不实行每周双休,而是根据工程.
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劳资科工资管理员安全生产责任制1认真贯彻执行党的安全生产方针,遵守国家有关安全法律法规和各项规章制度,牢固树立安全第一的思想.2积极参加矿井各项安全活动,做好自主保安和业务保安工作.3保证矿井安全生产.
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劳资科劳动合同管理员安全生产责任制1认真贯彻执行党的安全生产方针,遵守国家有关安全法律法规和各项规章制度,牢固树立安全第一的思想.2严格执行本科安全生产责任制,积极参加矿井各项安全活动,做好自主保安和.
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劳动合同安全监督管理制度1 目的与范围1.1 为了加强对劳动合同安全监督的力度,确保员工的合法权益,控制工伤事故发生,根据有关安全生产劳动保护的法律法规,制定本制度.1.2 本制度规定了劳动合同在订立.
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劳资部门安全生产责任制1.根据本单位实际需要,配备具有一定文化程度技术水平管理能力和有实践经验的安全干部.2.协同有关部门对施工技术管理人员遵张守纪教育.3.严格审查和控制职工的法定劳动时间,以保证职.
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劳资科调配员安全生产责任制1认真贯彻执行党的安全生产方针,遵守国家有关安全法律法规和各项规章制度,牢固树立安全第一的思想.2积极参加矿井各项安全活动,做好自主保安和业务保安工作.3为保证矿井安全生产,.
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劳务作业人员安全教育培训制度一新工人入场必须进行公司项目部班组三级教育,填制三级安全教育记录卡,经考试合格后方能上岗,严把新工人安全生产素质关.二三级教育的内容为:公司级教育:由劳动力管理员组织,安全.
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劳资教育部门安全生产责任制一负责制定职工安全教育培训计划并监督实施.二配合安全部门,做好新工人入场的三级安全教育及有关资料登记卡的管理.三配合有关部门做好新工人换风工人变换工种及特种作业人员进行安全知.
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劳务队三级安全管理职责1、接受公司安保部和车间（部门）的安全管理业务指导并对劳务队在施工中的安全行为负责，积极配合车间安工组和安保部的工作。2、制定落实各级人员安全生产责任制，建立健全本劳务队内部各.
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劳务派遣用工管理制度第一章总则第一条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本制度.第二条员工应当履行完成劳动任务遵守单位规章.
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劳动用工及健康监护档案管理制度1单位在与员工签订劳动合同时,应将工作过程中或工作内容变更时可能接触的职业病危害后果职业卫生防护条件等内容如实告知职工,并在劳动合同中写明,不得隐瞒.如各单位违反此规定,.
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劳人室主任安全生产责任制1坚持安全第一,预防为主的方针,牢固树立为安全生产服务的思想,充分发挥人事部门的职能作用,为安全生产提供组织人才保证.2参加有关安全生产会议,参与安全检查和安全评估等活动,就安.
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劳动人事部安全生产责任制一根据国家劳动人事部门的规定,真对公司实际,配齐具有一定文化技术和实践经验的安全管理人员,保证安全管理人员的业务素质和足够人数.二负责组织新工人包括实习代培工种变换人员上岗前的.
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劳动人事管理安全职责1 劳动人事绩效档案管理在人资部主任的领导下,负责企业人事管理绩效考核管理和职工档案管理工作,对人事管理绩效考核员工档案管理的安全负有管理责任.2学习落实国家行业以及集团公司省公司.
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劳动纪律 考勤制度为组织好生产经营及各项工作,提高工作效率,顺利地完成公司下达的各项工作任务,确保生产工作的顺利进行,特制定如下考勤制度一按公司规定的作息时间准时上下班,不得迟到早退和无故缺席.二严格.
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劳动人事用工制度第一章 总则第一条为深化公司人事用工制度改革,建立健全适应公司发展的用人用工机制,根据国家劳动人事用工有关规定,结合本公司实际,特制定本制度.第二条公司劳动人事用工管理,坚持员工能进能.
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劳动合同安全监督管理规定1范围本标准规定了对制定并保持劳动合同的安全监督的职责程序和管理要求.本标准适用于职业健康安全管理体系策划过程中,对制定并保持劳动合同的安全监督过程.2职责2.1职业健康安全管.
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劳动合同安全监管制度1.目的为了加强劳动保护,保护广大员工的合法权益,根据国家有关规定制定本办法.2.范围适用于公司劳动合同安全监督管理.3.职责3.1 人事科负责劳动合同的编制和签订工作,认真执行劳.
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廉政建设制度为切实加强公司的廉政建设,明确公司领导班子和公司员工的廉政建设责任,进一步推动公司各项工作的顺利开展,根据上级有关廉政建设规定,特制定本制度.一严守制度,严于律己.全体人员都要增强纪律观念.
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雷电灾害事故责任追究制为了加强安全生产监督管理,防止和减少安全事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济发展.根据国家法律法规有关规定,结合本公司实际情况特制定本制度.一安全生产工作应坚持安全第一预防.
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劳资科社保管理员安全生产责任制1认真贯彻执行党的安全生产方针,遵守国家有关安全法律法规和各项规章制度,牢固树立安全第一的思想.2严格执行本科安全生产责任制,积极参加矿井各项安全活动,做好自主保安和业务.
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劳资科副科长安全生产责任制l协助部长抓好本部门安全生产工作.2协助部长在本部门贯彻落实安全生产方针政策法律法规以及上级有关安全生产规定.3定期组织本部门人员学习安全知识,提高安全生产意识.4参与组织各.
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劳资部安全生产责任制劳资部是我公司日常管理工作中的一个重要部门,担负着与各企业事业单位的联系,起着举足轻重的枢纽作用,要积极配合监督贯彻落实党和国家的安全生产方针政策,搞好本企业的安全生产工作.一岗位.
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劳务用工管理办法1.严格执行公司及矿上的劳务用工管理制度.2.工资标准执行矿上的岗位定额工资标准.3.车队对劳务用工进行造册信息登记.4.车队劳务工的岗位有非防爆车司机防爆车司机车辆检修工安全稽查员油.
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两个体系建设考核奖惩管理制度1 目的为切实推进两个体系建设,落实安全生产责任制,确保生产安全文明进行,将两个体系建设考核与奖励惩罚有机地结合起来,促进安全生产管理水平的全面提高,使两个体系建设工作规范.
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劳务班组兼职安全员职责一在班组长的领导下,业务受安全部门的指导,协助项目部搞好安全生产工作.二按规定要求对所管辖范围内人员进行安全教育,对新工人进行岗位安全教育.三组织学习抽考安全规程制度,并检查执行.
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廉政风险等级评估办法按照中共中央 关于实行党风廉政建设责任制的规定 和 建立健全惩治和预防腐败体系 20132017 年工作规划 的要求,为扎实推进我局党风廉政建设和反腐败工作,切实加强对权力运行的风.
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劳动人事科安全生产责任制1根据全厂生产的发展,及时改进和调整劳动组织,综合平衡全厂的劳动力,在制订修订和审核劳动定员工时定额时,应符合安全要求.2严格控制加班加点,注意劳逸结合,保证职工的安全健康.根.
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劳动人事安全职责1 协助培训工程师组织新入厂员工的安全教育培训工作.凡是未经公司级安全教育培训或安全考试不合格者,不得分配到二级单位.2 负责组织新入厂员工的体检或复查,配合职工医院组织好对职业病普查.
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劳资员岗位安全职责1对本岗位的安全生产负责.2严格遵守公司及分厂的相关规章制度.3按照公司人事劳资制度,做好劳动定额工作;协助分厂领导做好人员配备和工资分配工作,协助有关人员做好员工培训工作.4定期对.
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劳资科劳保用品管理员安全生产责任制1在科长的带领下,认真贯彻执行党的安全生产方针,遵守国家有关安全法律法规和各项规章制度,牢固树立安全第一的思想.2积极参加矿井各项安全活动,严格执行本科安全生产责任制.
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劳动合同管理制度一目的与范围为了规范本公司的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根据根据国家和本市的有关法律法规,结合本公司实际情况,制定本制度.本制度适用于在本公司工作.
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劳资科档案员安全生产责任制1在科长的带领下,认真贯彻执行党的安全生产方针,遵守国家有关安全法律法规和各项规章制度,牢固树立安全第一的思想.2积极参加矿井各项安全活动,严格执行本科安全生产责任制,做好自.
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劳资财务部门安全生产职责1劳动工资部门安全生产职责1会同有关部门做好新进工人调换岗位工人特殊工种工人的培训考核发证工作.2督促生产部门注意职工劳逸结合,严格控制加班加点.3做好工伤事故的善后工作,对因.
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劳务及劳动力管理办法一劳务管理流程二项目部对劳务公司管理办法1检查的重点.1禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次分包,层层转包,避免由于劳务费和农民工工资拖欠导致的极端或群体性事件发生.2检查劳务分包.
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安全生产考核及奖惩制度1 目的和范围为激励各单位认真贯彻执行安全第一预防为主的方针,保证各项安全规章制度的贯彻落实,保障员工人身和公司财产安全,减少经济损失,特制定本制度.2 基本原则企业对安全生产有.
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安全生产精细化监管和隐患排查实施办法第一章总则第一条为加快实现全市安全生产状况的根本好转,确保安全生产日常监管和隐患排查治理工作的有效落实,根据保定市安全生产党政同责一岗双责实施办法有关规定要求,结合.
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安全生产经费安排及使用暂行规定1总则公司安全生产遵循安全第一,预防为主的指导思想,通过对危险源的事先识别和分析,制订相应的防范措施,并通过必要的经费投入来消除安全隐患,确保安全生产目标的实现.2安全生.
