领导带班下井考核奖惩办法.docx

《领导带班下井考核奖惩办法》讲解了为响应国务院关于加强企业安全生产工作的通知以及金属非金属地下矿山企业领导带班下井及监督检查暂行规定的精神，公司结合自身“领导带班下井制度”和实际安全生产状况而制定的一系列具体措施。该办法明确了领导带班下井的考核办法，强调矿山企业应当每月对领导带班下井情况进行考核，并且详细规定了考核范围、次数以及上报流程，要求分公司每月21日将带班次数上报至公司安全部和企管部进行奖罚考核。此外，文件还列出了具体的考核内容与处理方式，包括未按规定次数完成带班作业、不认真履行职责、冒名顶替、弄虚作假等行为的处罚措施，并设立了奖励机制以鼓励合规行为，如给予下井带班领导每班次30元补助费。同时，该办法重视监督检查工作，指出总公司和分公司需要监督各级领导带班下井情况，确保严格执行相关规定，工人有权举报未按要求带班的行为，查实后将给予奖励。

《领导带班下井考核奖惩办法》适用于金属非金属地下矿山企业，特别是那些实施领导带班下井制度的企业。它主要针对企业内的各级领导，包括总公司和分公司的管理人员，旨在规范这些人员在安全生产中的责任与义务，通过明确的奖惩机制确保领导能够切实履行带班下井的任务，提高企业的整体安全管理水平。这一办法对于保障员工的生命健康权益，维护矿山企业的正常生产秩序具有重要意义。