职业病治疗康复制度.docx

欢迎光临安全人之家 https:/ 职业病治疗康复制度 为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的 法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员 工健康，根据职业病防治法 、 职业健康监护技术规范等法律法 规要求，结合公司实际情况制定本制度。 一、公司职业卫生主管部门根据公司存在的职业病危害因素的类别、 接触水平等情况，严格按照职业健康监护技术规范的规定，组织 从事接触职业病危害因素职工有计划地到法定卫生服务机构进行职 业健康体检。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。 二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用员工（包括转岗到 该作业岗位的人员） 、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前 健康检查。 新进厂员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业 病危害因素作业。新录用员工名单由安全综合部提供。 三、 对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间 的定期健康检查。 公司各单位要对接触职业病危害因素作业人员进行 登记，每年 78 月向公司职业卫生主管部门报告，公司职业卫生主 管部门核实后，结合各单位实际制订体检计划并组织实施。 四、安全综合部要及时向职业卫生主管部门通报即将离岗的员工，职 业卫生主管部门应组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体 检；如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前 90 日内，可视为离岗 体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 员工可以选择放弃进行离岗前体检，并签订相关协议。 欢迎光临安全人之家 https:/ 五、 对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应 调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，除及 时通知用人单位外，还应及时告知员工本人，按有关部门的要求，进 行复查和医学观察。 六、对发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生主管部门应 对从事接触职业病危害作业的员工进行职业性健康体检。 七、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标，对遭受 或可能遭受急性职业病危害的员工，所在单位应立即报告，职业卫生 主管部门应及时组织进行健康检查和医学观察。 八、 若发现有疑似职业病员工的职业卫生主管部门应按规定向相关部 门报告，并按要求其进行职业病诊断或医学观察。 九、职业卫生主管部门应将体检结果及时告知相关单位及个人。除职 业禁忌证外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员 工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存。 十、对各单位管理岗位、辅助岗位的员工每 35 年由安全综合部组 织进行一次健康性体检。 安全综合部要汇同相关部门开展作业场所健 康促进工作，开展健康教育、健康风险评估，改善作业条件、改变员 工不健康作业方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。 十一、各单位不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触 职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。 十二、各单位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、 胎儿、婴儿有危害的作业。 欢迎光临安全人之家 https:/ 十三、职业卫生主管部门应将年度职业健康检查的资料整理归档，安 装规定期限妥善保管， 接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。 十四、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等 费用由公司职业卫生主管部门、财务部门按法规规定执行。 十五、各单位对本单位的职业健康管理情况建立台账，职业卫生主管 部门对各单位职业健康管理情况每两月进行一次监督检查， 查出的不 符合项将下发整改通知书， 限期整改， 逾期未整改的， 将根据公司 职 业病防治考核办法进行考核。 十六、本规定解释权归公司安全综合部。每年按公司流程对其合规性 进行评估修订。 十七、本制度自颁布之日起施行。有关职业健康监护的其他规定按照 国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理 制度执行。