接触职业病危害劳动者的合同管理制度.docx

欢迎光临安全人之家 https:/ 接触职业病危害劳动者的合同管理制度 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的 协议。 劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签订劳动合同时，用人单位 应当将有关情况如实告知劳动者，不得隐瞒和欺骗。劳动合同是双方 自愿协商一致签订的，不得随意终止或解除。 （一）接触职业病危害劳动者签订合同时的告知义务的法律规定 1.劳动合同法的相关规定 劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知 劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动 者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 2.职业病防治法的相关规定 职业病防治法 第三十条规定， 用人单位与劳动者订立劳动合同 （含 聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其 后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写 明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或 者工作内容变更， 从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害 的作业时用人单位应当依照前款规定， 向劳动者履行如实告知胡义务， 并协商变更原劳动合同相关条款。 （二）接触职业病危害劳动者合同告知的内容 职业病防治法规定了用人单位的合同告知义务，把职业病危害告 欢迎光临安全人之家 https:/ 知作为劳动合同的必备条款，其主要内容包括： 1.劳动过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度。 2.危害后果。 3.提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。 4.工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇。 5.职业健康知识培训教育。 6.职业病防治规章制度和操作规程。 用人单位应当以书面形式如实告知劳动者。不得隐瞒或者欺骗。劳动 合同告知可采用劳动合同告知书的形式。 劳动合同法实施后，各 地制定的劳动合同示范版本， 多数已将职业病危害告知内容列为合同 的条款。 （三）用人单位不得解除和终止劳动合同的情形 根据劳动合同法和职业病防治法等相关法律规定，劳动者有 下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或 者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的（以劳动能力鉴定为准，一到四级不能） 。 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6.劳动者因用人单位未履行告知义务，而拒绝从事存在职业病危害作 欢迎光临安全人之家 https:/ 业时。 7.法律、行政法规规定的其他情形。