安全管理奖惩制度.docx

《安全管理奖惩制度》讲解了矿井为适应安全管理需求、规范安全行为及减少安全事故而制定的详细规定。该制度明确了奖惩依据，强调奖励资金向一线人员倾斜且严禁平均分配。对于上级部门的安全罚款，责任单位或个人需全额承担，并由劳资科和财务科确保执行到位。制度还设立了安全奖励基金，来源包括按规定提取的安全费用、矿井安全罚款以及上级部门奖励等，其使用需经过严格审核与签字确认。得奖条件涵盖了避免事故、举报“三违”、提出有效建议及在安全技术上有所创新等方面。惩罚条款针对不整改隐患、违章作业、打击报复制止“三违”者、隐瞒事故等情况设定了相应的处罚措施，管理人员违章除受罚外还将被年终评比“一票否决”。附则部分补充说明了未涉及违章行为的处理方式、与法律法规冲突时的优先级、通报机制、执行部门、解释权归属及适用范围等内容。

《安全管理奖惩制度》适用于煤矿企业内部的所有员工，涵盖从一线工人到管理人员的各个层级。它不仅适用于日常生产活动中的安全管理，也适用于基建期间施工单位的安全管理。此制度旨在通过明确具体的奖惩措施，激励全体员工积极参与安全生产工作，提高整体安全意识和管理水平，从而有效预防和减少各类安全事故的发生，保障矿井安全生产建设的顺利进行。