人事劳资部门安全管理职责.docx

《人事劳资部门安全管理职责》讲解了人事劳资部门在企业安全管理中所承担的六项主要职责。该文档描述了新工人招工、体格检查和教育的重要性，指出人事劳资部门需要会同其他部门共同做好新工人入场的安全教育工作，确保每一位新员工具备基本的安全意识。文档还提及对实习培训人员、临时工以及合同工的安全教育和考核发证工作，规定未经考核或考核不及格者不予分配工作，以确保所有进入岗位的人员都符合安全标准。同时强调了对劳保用品发放标准执行情况的监督检查职责，并根据上级规定修改制定实施细则，保障员工劳动保护权益。对于外来民工队的安全技术资质审查也做了明确规定，只有通过审查认证的队伍才能签订劳动承包合同书。此外，人事劳资部门还需与安全部门合作进行特殊作业人员的安全技术培训，保持这类人员队伍的稳定，合理安排其劳动组合并严格控制加班加点，加强女工劳动保护，禁止使用童工。最后，在员工劳动纪律方面，人事劳资部门负责教育员工遵守纪律，对屡教不改者提出处理意见，并参与重大伤亡事故调查，提出工伤鉴定和善后处理意见。

《人事劳资部门安全管理职责》适用于各类设有专门人事劳资管理部门的企业或机构，特别适用于那些涉及高风险作业环境的企业，如建筑施工、制造业等。它为这些单位提供了关于如何在人事管理过程中融入安全管理的具体指导，确保从招聘到日常管理的每一个环节都能考虑到员工的安全与健康。无论是大型国有企业还是中小型企业，只要存在复杂的劳动关系和多样化的用工形式，这份文件都能够帮助相关管理人员明确自身的安全管理责任，从而更好地保障员工权益，减少安全事故的发生。