人力资源培训：员工加班管理办法.docx

员工加班管理办法员工加班管理办法 第一条 为进一步规范公司的加班管理，提高工作效率，明确加班原 则、审批程序及加班工 资，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司的一般管理人员，一般管理人员是指除生 产一线工人、司机、搬 运工、后勤杂务人员等之外的其它所有田森公司员工。 第三条 根据公司各岗位的工作职责、职务等级以及工作特点，公司 的一般管理人员分为两 类： （一） 标准工时制一般管理人员：指依据岗位及工作时间的长短制 定薪酬标准的一般管理 人员，包括的岗位有文员、输单文员、采购员、文件管理员、仓库管 理员、工段长、 线长、 巡检员、 品管部门检验技术员、 工程部门技术员、 维修技术员、 部品技术员、 检测验证部技术员、销售计划员、物管员、生管员以及公司认可的其 它人员等； （二） 责任制一般管理人员：指主要依据岗位职责大小制定薪酬标 准的一般管理人员，除 标准工时制一般管理人员之外的其它一般管理人员均实行责任制， 包 括各种助理工 程师及以上人员、科长助理及以上人员、业务经理、财务人员、职能 中心主管等。 第四条 实行标准工时制的一般管理人员在正常工作日正常工作时间 外按本办法相关规定 加班的，享受加班工资补贴。 第五条 实行责任制的一般管理人员均应按公司要求完成本职工作， 除特殊情况并经主管总 监（或相同级别的总经理助理、总工程师）审批同意外，未按公司要 求完成本职工作而加班 的，公司不支付加班工资。 第六条 加班原则：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在正常工作时 间内完成工作任务，除 非生产经营需要，不提倡任何员工加班。 第七条 加班的申请与审批： （一） 制造部、工程部、品管部的员工加班，由部门文员或加班者 代表填写加班申请单 呈报部门负责人审批同意，于当天下午 16：00 前将审批后的加班 申请单交人 力资源部考勤人员备案后方可执行加班； （二） 其它部门员工加班，由部门文员或加班者代表填写加班申 请单呈报部门负责人 审核主管总监（或相同级别的总经理助理、总工程师）审批同意，于 当天下午 16： 00 前将审批后的加班申请单交人力资源部考勤人员备案后方可 执行加班； （三） 事出突然或遇审批人外出等其它情况不能及时提交加班申 请单的，应在事后 2 日内或审批人返回公司当日补办审批手续； （四） 临时抽调或借用人员的加班申请，由调用或借用部门按规定 办理加班申请审批手 续。 第八条 经公司审批同意的加班者需按 加班申请单 规定时间打卡， 未进行加班申请并经 审批同意或未在加班时间内打卡的员工加班， 公司一律不计发加班工 资。 第九条 员工按公司规定进行加班的，应切实履行以下职责： （一） 加班人员应确实完成加班申请书内所申请之加班事由； （二） 加班人员在加班时间内应维护公司财产及物品安全，防止火 灾、偷盗或其他有损公 司财物的事情发生； （三） 加班人员加班时间内不得随意外出，不得容留其它非相关人 员进入加班区域； （四） 加班人员在加班过程中遇到重大异常情况时，应在力所能及 范围内采取措施抑制事 件扩大并及时通知相关领导。 第十条 加班工资： （一） 正常工作日正常工作时间以外的加班，加班工资基数按本人 基本工资的 150计 发， 具体计算公式为加班工资个人基本工资150 （21.758） 加班时长； （二） 休息日加班的， 加班工资基数按本人基本工资的 200计发， 具体计算公式为加班 工资个人基本工资200（21.758）加班时长； （三） 法定节假日加班的，加班工资基数按本人基本工资的 300 计发，具体计算公式为 加班工资个人基本工资300（21.758）加班时长； （四） 公司正常工作日为每周一至周六上午，休息日为周六下午及 周日全天。 第十一条 为了保证员工的身心健康，各部门均应严格控制加班，公 司实行加班时长控制， 具体规定如下： （一） 随线员工加班时长控制：随线员工指包括工段长、线长、巡 检员、制程品管科检验 技术员、产线维修技术员、锡炉技术员等维持产线正常运作之必备人 员，随线员工 正常工作日每日加班不得超过 3 小时，每月累计加班不得超过 110 小时； （二） 其它员工加班时长控制：其它员工正常工作日每日加班不得 超过 3 小时，每月累计 加班不得超过 80 小时； （三） 超过公司加班控制规定或需要在正常工作时间外工作的，责 任部门应合理安排调 休，确保员工的休息时间； （四） 特殊情况需要突破公司加班时长控制的，加班申请需由主管 总监（或相同级别的总 经理助理、总工程师）审核报总经理审批同意后方可进行加班，否则 超过公司加班 时长控制的加班工资公司一律不予发放； 第十二条 其它规定： （一） 公司组织或部门组织的培训、文娱体育活动等超出正常工作 时间进行的，不视为加 班，不支付加班工资；