某某公司职业病防治计划.doc

B12职业病防治计划版本状态：C/0页码 11.1.目的和适用范围目的和适用范围为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据 中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定，结合本公司实际情况制定本计划。本计划适用于公司全体员工。2.2.职责职责2.1 人力资源部负责制订并落实员工职业病防治计划。2.2 某某部负责职业危害的识别工作，负责每年度对职业危害因素进行评价。2.3 各车间部门负责实施本车间部门的职业病防治措施。2.4 员工代表及工会负责对职业病防治的成果绩效进行监督。3 3、采取职业病防护措施的依据、采取职业病防护措施的依据3.1 国家法规、标准及上级主管部门、政府管理部门的指标、要求。3.2 针对职业病危害的主要原因及检查中发现的问题，应采取的改进措施；3.3 生产工艺的改进；3.4 职工的合理要求。4 4、职业危害的辨识、职业危害的辨识职业病防治计划版本状态：C/0页码 24.1 某某部安技管理室组织各车间部门按一般作业和特殊作业方面识别职业危害。4.2 职业病危害因素的九个方面包括：一、粉尘类；二、放射性物资类；三、化学物资类；四、物理因素；五、生物因素；六、导致职业性皮肤病的危害因素；七、导致职业性眼病的危害因素；八、导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素；九、职业性肿瘤的职业病危害因素；4.34.3 各车间部门划分本部门各车间部门划分本部门内的各作业工序和操作活动。4.4 按工序和作业活动的顺序每一项从职业病危害因素分类目录所列九个方面进行识别。5、职业病危害因素的评价5.1 某某部委托有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害评价和职业病危害控制效果评价。并将监测结果按法律法规要求向卫生行政部门报告，在公司范围内向全体员工公布。5.2 监测中发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准的，人力资源部与某某部组织制订整改方案并落实整顿。5.3 人力资源部审核员负责按周期对职业病危害因素实施监督监测点监测周期监测标准6、卫生防护工作6.1 一般工序作业防护措施职业危害因素防护设备设施个人防护用品其它劳动保护措施6.2 特殊作业防护措施职业病防治计划版本状态：C/0页码 37、职业病报告制度7.1 急性职业病报告：7.1.1 发生急性职业病应在 1224 小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。7.1.2 发生死亡或同时发生 3 名以上急性职业中毒及发生一名职业性炭疽，公司应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。7.2 非急性职业病报告：7.2.1 在发生或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。7.2.2 对发现或怀疑为职业病的非急性职业病紧急救治后的患者应根据职业病防治法规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医院卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。7.7.3 对确定的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其它慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。8.高毒作业的特殊管理8.1 作业场所位置相对独立，配备应急救援设施、医疗急救用品等。8.2 实施作业许可制度，公司必须按照国家有关的特殊卫生规定和要求。取得许可后，方可从事该项作业。8.3 实施人员资格许可制度，从事高毒特殊作业的人员，包括这类作业的管理人员必须通过职业健康检查和培训，身体状况符合要求，掌握特殊职业危害防护知识，取得特殊职业病危害作业资格后方能上岗。9.职业健康监测9.1 设备基建部根据职业病危害因素评价结果，对暴露在职业病风险职业危害因素防护设备设施/警示标识个人防护用品其它劳动保护措施JJCYRSB12职业病防治计划版本状态：C/0页码 4较高的岗位组织职业病健康体检和周期监测。9.2 某某部建立、健全职业卫生档案（内容包含：全公司员工人数、男女员工人数、从事接触职业病危害作业的男女人数、患各种职业病人数；全公司存在的职业病危害因素种类、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度和强度评价、各种职业病卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理；个人防护用品种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际佩戴情况、劳动者职业史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；