县级医疗集团文化建设规范DB14T2934-2023.pdf

ICS 03.100 CCS A 19 14 山西省地方标准 DB14/T 29342023 县级医疗集团文化建设规范 2023-12-12 发布 2024-03-11 实施 山西省市场监督管理局 发 布 DB14/T 29342023 I 目次 前言.II 引言.III 1 范围.1 2 规范性引用文件.1 3 术语和定义.1 4 总则.1 5 组织管理.2 6 文化建设内容.2 7 文化建设流程.3 8 督导检查.4 参考文献.5 DB14/T 29342023 II 前言 本文件按照GB/T 1.12020标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则的规定起草。本文件由山西省卫生健康委员会提出、组织实施和监督检查。本文件由山西省市场监督管理局对标准的组织实施情况进行监督检查。本文件由山西省卫生健康标准化技术委员会（SXS/TC28）归口。本文件起草单位：山西省医院协会、山西省卫生健康委员会、晋城市人民医院、大同市第三人民医院、长治医学院附属和平医院、高平市医疗集团、原平市医疗集团、晋城市城区医疗集团、万荣县医疗集团、山西医科大学。本文件主要起草人：原效国、郑建中、张志荣、杨玉峰、李建涛、刘素玲、师新宇、李志刚、郁鸣钢、吕超飞、刘冰、尚进平、畅晋军、张宝成、李军、董永凯、郭秀瑞、李华兵。DB14/T 29342023 III 引言 山西省在全国率先推行县域医疗卫生一体化改革，整合县乡医疗卫生机构组建唯一法人的县级医疗集团。原来各自为政的不同医疗机构，存在不同观念、不同文化的冲突、碰撞、渗透、融合。要做到思想同心、目标同向、行动同步，就应建立起适应医疗集团实际，符合医疗集团发展战略、遵循文化发展规律、反映医疗集团特色优势、彰显集团品牌实力的医疗集团文化体系。以县级医疗集团文化建设促医改深化，促进山西县域综合医改模式更加成熟定型。县级医疗集团文化是县级医疗集团生存和发展的重要战略资源和宝贵的精神财富，也是县级医疗集团实现高质量可持续发展的重要保障。通过县级医疗集团文化建设，逐步实现县级医疗集团文化与县级医疗集团发展战略的和谐统一，县级医疗集团发展与员工发展的和谐统一，县级医疗集团文化优势与竞争优势的和谐统一，为县级医疗集团的可持续高质量发展提供强有力的精神保障。本规范旨在通过制定县级医疗集团文化建设的标准体系，建立统一完善的标准，以标准化的手段推动县级医疗集团文化建设的普及与应用，强化我省县级医疗集团现代医院管理能力，提升县级医疗集团管理水平。DB14/T 29342023 1 县级医疗集团文化建设规范 1 范围 本文件规定了县级医疗集团文化建设的术语和定义、总则、组织管理、文化建设内容、文化建设流程、督导检查。本文件适用于县级医疗集团文化建设。2 规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。关于加强公立医院党的建设工作的意见 中办发201835号 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。县级医疗集团 是对所属单位行政、人员、资金、业务、药械、绩效实行“六统一”管理，拥有内部经营管理、绩效评估考核、人事调动、药械采购等主导权的县域医疗卫生服务新体系。县级医疗集团文化 是指在长期的医疗服务过程中，积淀、凝炼形成的物质成果和精神成果的总和；是为县级医疗集团全体成员所认同并遵循的的共同意识、价值观念、职业道德和行为准则的总和。4 总则 文化建设应发挥党建引领，文化铸魂的主导作用。县级医疗集团党组织是文化建设的倡导者和推动者。应坚持文化建设与思想政治工作和精神文明建设有机结合，与党风廉政教育、医德医风教育有机结合。符合 关于加强公立医院党的建设工作的意见 中办发201835 号要求。文化建设应贯穿于县级医疗集团医疗服务、队伍建设、学科建设、制度建设、学术研究、党群工作、安全生产的全过程，建立党委主导、院长负责、党务行政工作机构齐抓共管的工作机制。精神文化是县级医疗集团文化的核心，体现县级医疗集团核心价值观和道德理念。应在县级医疗集团文化建设中不断丰富、升华核心理念，树立文化自信，强化文化认同，用先进的文化教育人、鼓舞人，凝聚人心。应建立完备的县级医疗集团文化管理制度，设立专门的组织机构，制定文化建设发展规划，完善各项保障机制；文化建设作为现代医院管理制度的重要内容应在医疗集团章程中有所体现。县级医疗集团文化应系统全面，注重全员参与，体现行业特点、文化传承和医疗集团特色。DB14/T 29342023 2 县级医疗集团文化建设应坚持以人为本，关心员工的进步成长与身心健康，增强员工的归属感、激发员工使命感；应倡导医学人文精神，立足于不断改善医疗服务，为患者提供舒适安全的就