工伤安全生产管理制度（7页）.docx

工伤安全生产管理制度 工伤安全生产管理制度 工伤管理规定 一、为促进安全生产，保障员工因工伤残或职业病伤害后获得救治和经济补 偿，促进工伤预防和职业康复，根据《广东省社会工伤保险条例》、国务院《工伤 保险条例》，结合多鱼食品（深圳）有限公司实际情况，特制订本条例。 二、员工因下列情况之一负伤、致伤残或死亡的，可以享受工伤保险待遇： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到 事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴-力等意外伤害的。 4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 5、在本单位从事某种专业性工作而引起职业病（需要进行相关鉴定并且符合 卫生部公布的有关职业病规定） 达到评残等级； 6、上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时内经抢救无效死亡 的； 8、在抢险救灾等维护国家礼仪、公共利益活动中受到伤害的； 9、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 三、工伤保险费的缴纳：工伤保险费由公司承担，员工不缴纳工伤保险费。 目 前公司按照深圳市社保局有关规定， 按所属全部被保险人（即员工）实际工资总额 的 1%逐月缴纳。提供虚假证件（如虚假身份证）的员工不享受工伤医疗待遇，所 有费用由员工自行承担，公司保留进一步处理的权利。 四、工伤发生后的处理程序： 1、如有员工发生工伤， 请立即通知部门主管， 部门主管应对其受伤程度做出 评估。 如受伤轻微，不需要外出医治的， 主管应配合做好伤口包扎和处理； 如受伤比较严重，需要外出医治的，主管应立即通知人事行政部办理外出医治 手续。 2、人事行政部接到通知后，简单了解受伤情况，根据实际情况办理借款手 续，并负责在接到通知后 15 分钟内前往医院办理相关手续。 3、员工发生工伤事故后，由部门文员进行紧急处理，部门主管视伤势情况安 排车辆并安排员工护送伤者前往医院医治，等候时间尽量控制在 5 分钟内。 （1）如为不太严重之外伤（仅少量流血或烫伤等），则联系交通工具摩托车 送往福永人民医院进行医治； （2）如为较严重之外伤（流血较多但伤员可行走），交通工具视情况由部门 主管做出决定，如联系摩托或市场营销部调派公司车辆；如适逢公司车辆均外出， 则联系急救中心进行处理； （3）如为严重外伤或出现昏迷、休克等状况（伤员不可行走），则由部门主 管直接联系急救中心进行处理。 4、需休工伤假的员工， 必须要有镇级人民医院的医生开出的“病假单 ”，否 则视旷工处理。 5、休工伤疗养假之员工，应先带“病假单”及“病历本”知会主管， 然后再 将“病假单”转交人事行政部存案。人事行政部将对该员工之伤势病情作详细评 估。假如认为主治医生徇私、休假时间不合理，人事行政部可代表公司与医院负责 人交涉。 6、工伤疗养假休完后，员工认为没有必要进行工伤残疾鉴定的， 填写《自愿 不做伤残鉴定申请表》 ，签名画押，由人事行政部到社保站进行工伤终结理赔；员 工认为有必要进行工伤残疾鉴定的，可到宝安区劳动鉴定委员会进行伤残鉴定（如 未能鉴定上伤残等级，则工伤残疾鉴定费用自理；如鉴定有伤残等级，则鉴定费用 由社保站承担）。 7、令I 按相关工伤保险规定，公司在办理工伤理赔时必须要有真实有效的身 份证方能办理，如由于工伤员工自身原因如身份证遗失或过期等导致在治疗结束后 超过一个月无法办理工伤理赔手续的， 所有医疗费从员工工资中逐月扣除。工伤理 赔结束后将把扣除的医疗费退还给员工。如员工个人原因办理不了工伤理赔手续 的， 所有医疗费用将由员工个人承担。 五、工伤保险待遇 1、需外出医治的工伤员工，公司将及时送往社会保险部门指定的医疗机构医 治。医疗期间所需要各项医疗费用（含医疗费、药费（社保站指定药种）、检验 费、手术费、住院普通床位费等），由社会保险部门全额支付。 2、工伤处理中不可报销的医药费用，公司和员工各承担 50%；责任明显属于 员工（即员工要求开药或者故意不向医生讲明是工伤，任由医生开药），则由员工 承担 100%。 3、住院期间伙食费标准 20 元/天，工资中扣除伙食费。住院期间生活可自理 者，不另派员工护理或支付护理费用，人事行政部工伤处理人员不定期探望；住院 期间生活不可自理者（即吃喝拉撒均在病床上需要协助解决的），征求工伤员工意 见：亲属看护， 50 元/天；我司员工看护， 50 元/天（不计出勤，出勤奖按工作天 数计）；医院医务工看护（按实价）。