人事部门职责.doc

《人事部门职责》讲解了在订立劳动合同时，人事部门需履行的职业健康保护义务，要求将工作过程中的职业病危害情况以及防护措施详实告知劳动者，并将其列入合同条款，强调信息披露的真实性与透明度。《人事部门职责》描述了对新工人入职教育的规定，指出未经过职业卫生教育或未能通过考核者不得进行岗位分配，旨在为新工人提供必备的职业卫生知识，保证其基本安全意识的建立。《人事部门职责》还提及对于新进工人需要开展职业性体检以预防可能产生的疾病风险，合理分配工作岗位要遵循职业禁忌及女职工劳动保护的相关政策规定。《人事部门职责》阐述应严格管理加班情况确保员工获得必要的休息，配合其它部门共同关注员工的身心健康并落实对因患职业病员工的妥善安排，包括依法参加工伤保险，确保权益保障等。

《人事部门职责》适用于所有设置有人事管理部门的企业事业单位，在这些组织中，特别是制造业、建筑业以及其他涉及有毒有害因素作业环境较多领域的企业，该职责规范是至关重要的。它不仅为人力资源工作者提供了明确的操作指南，还对涉及到的所有工作人员起到了重要指引作用，帮助企业规避因忽视劳动者职业健康管理而带来的风险，维护良好的劳资关系和企业形象。