人的不安全行为和物的不安全状态举报奖励条例.doc

《人的不安全行为和物的不安全状态举报奖励条例》讲解了为增强员工安全意识、鼓励积极举报不安全因素，进而提升企业整体安全水平所设的奖励规则。制定背景源于总部在2010年三季度办公会上提出的精神，明确条例主要目的是激励一线员工关注工作环境及同事的行为，以避免潜在的安全隐患，推动公司实现安全文明生产的目标。本条例特别针对普通员工设立奖励机制，排除专兼职安全管理人员与中层以上管理人员的参与资格。此外，对于已经被列入整改计划或公司高层知情但暂时无法整改的“物的不安全状态”不在本条例奖励范围内。条例具体界定了“人的不安全行为”，列举了一系列具体的违规情况，例如操作者违背指令、违反劳动纪律、因失误造成危险状况、忽视警告进行野蛮操作、未经许可进入高风险区域执行危险作业，以及不按照规定穿戴劳保用品等。条例同时也指明，在人出现这些不安全行为之时，如果现场级别最高的领导未能及时制止，同样属于不安全行为的一种，并将对此类行为接受来自其他员工作出的举报并予以奖励。

《人的不安全行为和物的不安全状态举报奖励条例》适用于所有希望提高员工安全感和责任感的企业和组织，特别是制造业、建筑工地、矿山开采及其他涉及较高程度物理作业风险的行业领域。此条例尤其有助于那些希望通过强化内部监督来加强安全生产管理、减少意外事故发生频率的企业实施，能够有效激发基层员工参与安全管理的积极性，为企业构建更安全可靠的工作环境贡献力量。