安全生产责任制月考核奖励兑现办法.doc

《安全生产责任制月考核奖励兑现办法》讲解了大队经营班子成员、安全科、大队办公室、保卫科、基建办以及大队所属的宝山矿业有限责任公司经营班子成员、宏源公司巴伦台项目部、宝山铁矿、宝山选厂、利源公司、勘察公司、地质调查所、职工医院、测试中心、物业公司的安全生产责任制月考核奖励兑现办法。该文件详细规定了考核范围，明确指出员工在病、事假、超过一个月的学习及年休假期间不参与考核及奖励，同时规定了试用期员工的奖励标准为同等岗位的50%。文件还列出了具体的考核目标及措施，包括全员考核目标及措施、各单位及分管队领导分解考核目标及措施，明确了不同级别和类型的安全事故对相关人员的考核奖金影响。此外，文件还详细列出了每月安全生产考核兑现奖励的标准，根据不同岗位和级别的员工设定了不同的奖励基数和系数。

《安全生产责任制月考核奖励兑现办法》适用于大队及其下属各单位和部门，包括经营班子成员、安全科、大队办公室、保卫科、基建办、宝山矿业有限责任公司、宏源公司巴伦台项目部、宝山铁矿、宝山选厂、利源公司、勘察公司、地质调查所、职工医院、测试中心、物业公司等。该办法旨在通过明确的考核和奖励机制，激励全体员工提高安全生产意识，确保生产过程中的安全，减少安全事故的发生，保障企业和员工的利益。