安全生产考核奖惩规定.doc

《安全生产考核奖惩规定》讲解了企业内部安全生产考核与奖惩的具体规定，旨在通过绩效考核来加强安全生产管理，确保各项安全生产工作的落实。该规定适用于公司全体员工，由安全质监部负责管理和实施。考核依据包括设备维护、安全管理、事故情况、安全宣传、培训、年初的安全生产指标完成情况等内容。考核分为月度考核和年终考核两部分，月度考核每月10日前完成，年终考核则结合月度考核评分及全年事故情况、安全生产指标完成情况进行综合评价。规定还详细说明了安全奖的设立与发放标准，非安全生产岗位的基本奖根据公司所有部门的安全生产考核评分平均分及安全生产配合工作情况评定。对于安全生产岗位，当月考核评分超过80分可获得达标奖，超过95分可获得优秀奖。年终安全奖则基于部门全年安全考核评分与年度安全生产奖基数计算。发生事故将取消责任人当月的安全生产达标或优秀奖，并按照事故处罚相关规定执行。市场发展部的安全奖从责任奖中拨付，由安全质监部统一管理。考核结果需在部门内部进行再分配，未体现到责任人的将取消下月获得优秀或达标安全奖的资格。每月形成的安全生产考核评分表和安全奖计算表由安质监部整理保管，并于次年第一季度移交档案室归档。

《安全生产考核奖惩规定》适用于各类企业的安全生产管理，特别是那些需要严格执行安全生产标准和规章制度的行业，如化工、建筑、制造业等。该规定为企业提供了一套系统的考核与奖惩机制，有助于提高员工的安全意识和责任感，促进企业安全生产水平的提升。