安全生产目标及月度重点工作奖励办法.doc

安全生产目标及月度重点工作奖励办法安全生产目标及月度重点工作奖励办法为提高单产、单进水平，稳定经济效益，根据关于“双提、双稳”工资分配实施意见，设定七月份安全生产目标及月度重点工作奖励办法。1、采掘单位设定单产、单进创水平的三个台阶：第一台阶为完成月度计划的 110%。采煤工区奖单位 2 万元，另奖单位正职各 500 元；掘进工区奖该头 1 万元(综掘 2 万元)，另奖单位正职各 300 元。第二台阶为完成月度计划的 115%。采煤工区奖单位 4 万元，另奖单位正职各 1000 元；掘进工区奖该头 2 万元(综掘 3 万元)，另奖单位正职各 600 元。第三台阶为完成月度计划的 120%。采煤工区奖单位 6 万元，另奖单位正职各 1500 元；掘进工区该头 3 万元(综掘 4 万元)，另奖单位正职各 1000 元。以上奖励副职执行正职的 80%。单进创水平进尺指标为单头月度成巷进尺，生产天数低于 20 天的，嘉奖按生产天数折算。2、采煤工区破纪录奖励单位 3 万元，另奖单位正职各 1000 元/人；副职执行正职的80%。掘进头破纪录奖励该头 1 万元，另奖单位正职各 500 元/人；副职执行正职的 80%。破记录标准以 2012 年元月以来本单位记录为准（相同采掘方式）。3、工效计划为：综采一区，25.94 吨/工；综采二区，9.53 吨/工；采煤三区，0.31 米/工；采煤四区，18.48 吨/工；掘进一区，0.037 米/工；掘进二区，0.127 米/工；掘进三区，0.126 米/工；掘进四区，0.110 米/工；掘进五区，0.045 米/工。同样设三个台阶：第一台阶为完成月度计划指标的 110%，奖单位 2 万元；第二台阶为完成月度计划指标的 115%，奖单位 3 万元；第三台阶为完成月度计划指标的 120%，奖单位 4 万元。4、巷修工区根据月度劳动竞赛办法执行。5、月度重点工作及考核办法7121 工作面孤岛开采:工作面日推进度不低于 6m，工作面不因为孤岛开采，上、下出口卧底而影响正常生产。9802 工作面收作节点：采煤四区：7 月 9 日工作面开始铺网上绳。7 月 13 日工作面铺网上绳结束，具备刷面条件。9421 工作面安装节点计划：工作面安装支架 10 台、安装后部溜子 10 节（7 月 31 日前）92604 溜子道综掘机安装节点计划：掘进三区 92604 溜子道安装综掘机工作 7 月 22 日完成。92602 工作面安装节点计划：工作面各机电设备单机试运转、系统联合试运转、试采（7 月 25 日）。7426 材料道综掘机安装节点计划：掘进四区 7426 材料道安装综掘机工作 7 月 31 日完成。-750 西三采区轨道联络巷按期透窝。7121 工作面月度内成功创建精品一条线，并经过领导验收。以上工程如期安全完成，杜绝轻伤以上事故，奖励生产科每项 10000 元，奖励安监科每项 6000 元。分配系数：直接参与者：1.0，间接参与者：0.6，相关参与者：0.4。矿井完成回采原煤产量 16 万吨，嘉奖生产科 2 万、安监科 1 万、相关科室及人员 2 万元；完成 16.5 万吨，嘉奖生产科 3 万、安监科 1.5 万、相关科室及人员 2.5 万元；完成奋斗目标 17 万吨，嘉奖生产科 4 万、安监科 2 万、相关科室及人员 4 万元。6、煤巷遇地质构造时，半煤岩按系数 1.5 折算为煤巷；全岩按系数 2.2 折算为煤巷。7、月度内加强对防冲指标的监测，采取超前预控措施，严格执行现有解危措施和个体防护措施，及时通报并督促单位整改，保证防冲区域安全生产，奖励防冲科 5000 元。8、月度内发生轻伤事故，事故单位安全生产目标奖励 50%；发生重伤事故，事故单位安全生产奖励取消，其它单位安全生产目标奖励 50%；发生工亡事故，取消安全生产目标奖励。全矿杜绝轻伤及三级以上安全生产事故，奖励安监科 3 万元、生产科 2 万元、防冲科 1 万元、相关科室 3 万元。9、掘进专业月度工作重点及安全控制重点：掘进一区-750 西三采区-678 车场开窝、三角门扩刷、耙装机安装工作。掘进二区 9121 材料道全岩过断层期间的顶板管理工作。掘进三区施工的 9421 卧底、改棚等零活；切眼下段回收溜子 1 部及滑行 130 节。掘进四区 7426 溜子道:(1)搬家准备 1 天；(2)恢复 3 部皮带运输系统，卧底、清理、整钉道 260m(平均卧深 0.7m）4 天，具备开窝施工条件。掘进五区-750 西四大巷 12 号开窝，-1000 东一下山采区运输上山简易猴车安装及轨道处理工作。实现上述生产及安全目标，杜绝轻伤以上事故的发生，对安监科、生产科掘进组及相关单位相关人员每项给予 5000 元的嘉奖。10、通防专业月度工作重点及安全控