安全奖罚管理制度.doc

《安全奖罚管理制度》讲解了为更好地实现安全生产，适应新形势、新要求，结合实际情况制定的安全奖罚管理制度。该制度强调以政治思想工作为基础，以安全生产为主导，在奖励方面坚持精神与物质奖励相结合，以精神鼓励为主；在处罚方面坚持有章必循、违章必究，并辅之以思想教育的原则。奖励对象包括模范遵守国家政策、法令、洗煤厂安全规程、作业规程和各项安全制度与措施，并在安全方面做出显著成绩的个人；发现事故征兆并采取措施或报告上级，避免事故或减轻事故危害的个人；在安全工作中有发明创造或推广新技术有显著成绩的个人；在抢救事故中有功的个人；以及其他在安全工作及其他方面表现突出的个人。奖励形式包括奖金、记功、记大功、晋级和授予安全生产（工作）模范称号。处罚方面，对于严重“三违”行为，如违章指挥、违章作业、玩忽职守、隐瞒事故、破坏安全设施等，将视情节轻重给予当事人500至1000元罚款，甚至开除留用或追究刑事责任。对于一般“三违”行为，如未按操作规程执行、未按规定穿戴个人防护用品、擅自开停设备、无证上岗等，将视情节和后果给予当事人记大过并处以50至500元罚款。此外，对于其他违反劳动纪律的行为，将视情节和后果给予适当的处罚和处分。

《安全奖罚管理制度》适用于洗煤厂及相关行业的安全管理，旨在通过明确的奖罚机制，激励员工遵守安全生产规章制度，提高全员的安全意识和责任感，减少和预防安全事故的发生。该制度特别适合那些存在高风险作业环境的企业，如化工、冶金、建筑等行业，以及涉及特种作业、高危设备操作的企业和单位。通过实施该制度，可以有效提升企业的安全生产管理水平，保障员工的生命安全和身体健康。