安全生产责任考核与奖惩制度.doc

安全生产责任考核与奖惩制度安全生产责任考核与奖惩制度总则一、为认真贯彻、执行国务院、省、市有关安全法律、法规文件要求，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，有效落实本公司各项安全生产管理制度、规程，调动公司所有人员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保从业人员的生命财产安全，形成人人争做安全生产优秀职工的良好安全氛围，促进安全生产工作顺利进行，避免事故发生，结合本公司实际，制定此制度。二、本制度适用于公司所有与安全生产有关的部门和员工。内容1、公司负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订安全目标责任书并负责进行考核。2、公司建立安全生产目标管理制度，将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。3、本公司安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则：（1）实事求是、客观公正的原则;（2）注重安全管理实效的原则；4、安全生产目标考核的内容（1）、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、危险品运输与泄露处理方案)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；（2）考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。5、安全生产目标考核的主要程序（1）安全生产目标考核为每年 1 月 1 日至 12 月 31 日，并将结果于次年 1 月 15 日前报公司；（2）考核采取 100 分为优，85 分以上为良，60-80 分为合格。（3）公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；（4）考核优秀的驾驶员奖励 500 元，考核优良的驾驶员奖励 200 元；（5）考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫、通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事危险品运输工作。（6）考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。6、奖励细则（1）在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车 100 元的考核奖励。（2）在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选，优秀的驾驶员奖励 500 元，考核为良的驾驶员奖励 200 元；（3）维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励 300 元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励 1000 元。（4）驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到乘客赠送锦旗或表扬信的，每次奖励 50 元。（5）驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到新闻媒体表彰并见报的，每次奖励100 元。（6）对一贯坚持优质服务，为企业赢得荣誉，被上级授予市级优秀驾驶员的荣誉称号，公司奖励 500 元。被授予省级优秀驾驶员荣誉称号的公司奖励 1000 元。被授予全国优秀驾驶员荣誉称号的，公司奖励 2000 元。7、处罚细则（1）交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。违者由公司安全负责人员当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：a、第一次违章公司处以 50 元违约金；b、第二次违章公司处以 100 元违约金；c、三次违章公司处以 200 元违约金并由公司提出书面告诫。（2）每年度驾驶员未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：a、第一次未参加公司处以 50 元违约金；b、第二次未参加公司处以 100 元违约金；c、三次未参加公司处以 200 元违约金并由公司提出书面告诫。（3）驾驶员未按期对车辆进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：a、第一次未按期公司处予 50 元违约金；b、第二次未按期公司处予 100 元违约金；c、三次未按期公司处予 200 元违约金并由公司提出书面告诫。（4）驾驶员未配合公司进行回厂检查及路检路查的，扣除当月安全奖并处违约金如下：a、第一次未按期公司处予 50 元违约金；b、第二次未按期公司处予 100 元违约金；c、三次未按期公司处予 200 元违约金并由公司提出书面告诫。（5）驾驶员违反 GPS 操作规程的，扣除当月安全奖并处违约金如下：a、私自改变线路造成 GPS 不能正常运行，公司处予 200 元违约金；b、私自遮挡车内监控设施的，公司处予 100 元违约金；c、无故报警公司处予 100 元违约金，导致严重后果处予 500 元违