分享
分享赚钱 收藏 举报 版权申诉 / 6
1

类型厂务公开制度.docx

  • 上传人:安***
  • 文档编号:53346
  • 上传时间:2022-01-11
  • 格式:DOCX
  • 页数:6
  • 大小:13.06KB
  • 配套讲稿:

    如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。

    特殊限制:

    部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。

    关 键  词:
    公开 制度
    资源描述:
    厂务公开制度培训组织机构培训领导小组组成人员:组 长:郑建荣副组长:李雄成员:白治军、李锁成、李庚 任伟厂务公开的主要内容公司及矿内重大问题决策。主要是上级单位下发的通知、各类制度、规范,各专业的检查通报等,以及分解下来的生产任务和队里各种会议的讨论结果。涉及职工切身利益的问题。包括职工工资、奖金分配、保险福利分配情况、劳动保护发放、职工培训计划及结果、职称评定、奖惩晋级、农转非、计划生育指标安排、劳务用工和各绩效考核情况等。党风廉政建设有关问题。包括干部的选拔、任用和管理公开,优秀党员评比及反腐倡廉有关情况等。其他需要公开的问题、职工群众普遍关心的热点问题(国家秘密、商业秘密和个人隐私除外) 。公开范围为区队的所有员工,并接受上级部门的指导、监督。需厂务公开的内容一览表公开项目公开内容责任人公开时间公开形式上级单位重大问题、决策上级单位下发的通知、各类制度、规范队长适时文件、网络、会议、公开栏上级单位检查、通报结果队长适时文件、网络、会议、公开栏公司下发的生产任务生产队长适时文件、网络、会议、公开栏队内各类会议讨论结果会议主持人适时文件、网络、会议、公开栏涉及职工切身利益的问题各班组成员工分分配情况各班组长每月 5 日公开栏工资、福利分配表队长适时公开栏职称评定情况队长适时公开栏各类奖罚明细队长适时公开栏先进等评选条件、过程及结果队长适时公开栏个人劳保用品发放情况队长适时公开栏职工培训计划及结果队长适时公开栏工资对比性分析队长每月 5 日公开栏班组(长)考核结果队长每月 5 日公开栏各类绩效考核队长每月 5 日公开栏本单位制度实施情况作业规程及措施贯彻学习情况及考试结果采煤技术员适时文件、网络、会议、公开栏月底考勤核算员每月 3 日文件、网络、会议、公开栏党风廉政建设有关问题干部选拔聘用情况党支部书记适时文件、网络、会议、公开栏发员发展及优秀党员评选情况党支部书记适时文件、网络、会议、公开栏其他需要公开的问题职工关心的热点问题党支部书记适时文件、网络、公开栏各类活动开展的程序和结果党支部书记适时文件、网络、公开栏实行厂务公开的主要形式坚持以公开栏为基本形式,辅以班前会、学习总结会等形式,充分利用好区队视频系统这一现代化手段,推进厂务公开。厂务公开的程序和方法收集预审。由厂务公开专项工作小组整理汇总各专项公开内容,提交领导小组审查确定,保证公开的内容全面、真实。定时定点公布。根据所需公开的内容,采取不同形式,逐项进行报告、通报或张榜公布。征询意见。厂务公开以后,要及时以适当方式听取职工群众的反映和意见。除职代会上充分发扬民主、讨论审议以外,可采取设立意见箱,或通过职工代表向群众直接收集的方式,听取群众的意见。对职工群众的疑问要及时作出解释;对职工群众反映较强烈,大多数职工不赞成的要予以纠正或延期执行。以确保职工群众当家作主的民主权利。必须做到“事前、事中、事后”全过程公开,实现源头参与。厂务公开的时间和档案处理厂务公开按期公开,属于日常规范性的工作定期公开,属于阶段性的工作及时公开。建立厂务公开档案。将每次公开的内容、时间、人员和职工提出的问题及答复、处理结果整理成文字材料,善保存备查。
    展开阅读全文
    提示  安全人之家所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
    关于本文
    本文标题:厂务公开制度.docx
    链接地址:https://www.aqrzj.com/doc/53346.html
    VIP会员
    加入vip,免费下载文档!
    微信客服
    服务号
    意见反馈
    点击发送邮件给我们
    返回顶部