掘面变化管理工作制度.docx

《掘面变化管理工作制度》讲解了为加强掘进工作面变化管理，有效控制事故发生，确保作业人员安全而制定的管理制度。本制度涵盖了从总则到具体人员、时段变化的详细规定。针对人员变化，描述了新招从业人员需经过三级面试，并在安监科培训合格后持入职单上岗；对于离职人员，需通过主管副矿长批准并办理相关手续。同时，老工人按年度培训计划由安全副矿长组织培训，新工人及换岗位人员也需经安监科培训考核合格后方能独立上岗。特种作业人员和安全生产管理人员必须由具备国家认可资质的培训机构培训并持证上岗。关于时段变化，该制度规定了掘进工作面开工前的各项准备工作，包括巷道支护、清理浮煤矸、安装降尘管等，并要求每班有一名矿领导下井带班，全面负责指挥协调安全质量管理工作，及时排除事故隐患，确保生产安全。

《掘面变化管理工作制度》适用于鑫源煤矿新建井掘进工作面的所有相关人员，包括但不限于管理人员、技术人员、一线作业人员等。此制度特别关注于人员变动如增减时的招聘流程、培训安排以及证件办理等方面，确保每位员工都符合上岗要求，具备必要的安全知识与技能。此外，对于掘进工作时段的变化，如开工准备、安全管理等进行了明确规范，旨在为所有参与掘进工作的人员提供一个系统化、标准化的操作指南，以保障他们在复杂多变的工作环境中能够遵循既定的安全规程进行作业，降低事故风险。