线网改造项目人员考核办法.docx

《线网改造项目人员考核办法》讲解了针对公司内部项目部和员工的综合考核机制及标准。该办法阐述了为了使项目管理工作与公司发展规划相适应而制定的具体考核细则，以确保提高业务水平与工作能力，并直接与薪酬以及职务升降挂钩。文中详述了五大关键考评领域的具体要求。在质量方面（占比30分），明确了项目从启动到竣工期间各项质量管理措施的必要步骤与责任归属；规定对于出现任何重大质量事故的项目部门，将直接被评定为零分。此部分涵盖了明确职责分配、建立质量计划报告制度、对施工文件的有效管理、人员资质验证、特殊施工工艺的事先识别与报批、建立施工检查和检验程序、设备维护、不合格品处置流程以及质量记录管理等方面的规定。健康安全板块亦占30分，强调预防并杜绝严重安全责任事故发生的重要性，并提出要从危险源评估至现场安全控制、应急方案编制和实施、特殊工程的安全管理规划等一系列防范手段进行考量。

《线网改造项目人员考核办法》适用于参与公司旗下线网改造项目的各个层面工作人员，特别是项目管理团队成员和技术岗位员工等。本考核体系旨在覆盖项目实施过程中所涉的所有核心环节，不仅包括高层决策者在确定战略方向时对风险管理的关注，更涵盖了基层施工人员日常操作中的行为规范及其安全意识培养等内容。它为不同工种设定了详细的行为准则和预期目标，鼓励员工积极改进自身表现，以期通过提升个体绩效来带动整个团队工作效率和服务质量的整体进步。