绩效评定与持续改进管理制度.docx

《绩效评定与持续改进管理制度》讲解了制定安全生产绩效评定管理制度的意义、机构及其职能。该制度旨在验证安全生产管理体系是否满足要求，评估实施效果并保持其有效性，为后续的安全管理提供依据。园区安全生产委员会被指定为绩效评定的领导小组，主要负责绩效评定相关工作和重大决策事项。规定指出，每年需至少组织一次绩效评定，并针对特殊情况如组织变化、重大事故及法规变更及时评定。关于能力要求方面，明确绩效评定工作组应熟悉法规、具备专业技能和技术知识，拥有良好沟通与判断能力，以便于进行科学有效的评价。在方法上强调通过询问人员了解情况时采用开放性问题形式，避免争议性的对话方式，重视对现场作业的实际调查和分析。同时，在技术要求里注重重要活动的关注和系统的全面审查；而过程则涉及评定计划编制、文件收集审查直至最后编写评定报告的具体步骤。这些细致的规定都为了确保能够精准地定位到安全管理中的问题所在，从而促进系统改进和优化。

《绩效评定与持续改进管理制度》适用于所有需要构建和完善自身安全生产体系的企业，特别是冶金等存在较高风险的工贸行业内的小微企业。这类企业可以通过这套制度实现对内部安全管理体系的有效监督与自我评估。具体适用范围不仅涵盖了企业的整体生产运营流程中涉及到的所有部门和环节，同时也特别关注于新建立或正在改进安全生产管理体系的企业。该制度能帮助管理层准确识别并纠正潜在的安全隐患和管理漏洞，从而提升企业在复杂多变环境下保持安全稳定生产能力，以及符合日益严格的法律法规的能力。