安全生产指标考核办法.doc

《安全生产指标考核办法》讲解了为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展而制定的一系列考核内容、方法和标准。该办法详细列出了控制指标和工作指标两大部分。控制指标包括各类事故起数、伤亡人数、一般机械和设备事故、轻伤负伤率、火灾事故、交通事故以及职业病等。工作指标涵盖安全生产例会、安全生产教育、重大事故隐患监控和安全专项整治、安全生产投入、事故报告和应急组织、安全档案管理、工作创新等情况，以及特种作业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率、安全隐患整改率、劳动保护用品发放率等。考核方法采取日常监控评价和年终考核相结合的方式，日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成，年终考核由实地考察考核和综合考核组成。考核分值计算采用总分100分制，其中安全生产控制指标占40分，工作目标占60分，考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。考核结果划分为“突出、比较突出、一般、较差”四个档次，具体评分标准为：60分以下为“较差”，70-79分为“一般”，80-89分为“比较突出”，90分及以上为“突出”。

《安全生产指标考核办法》适用于对公司各车间完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。该办法旨在通过明确的考核标准和方法，推动各车间严格落实安全生产责任制，加强安全生产管理，确保各项安全措施得到有效执行，从而降低生产安全事故的发生率，保障员工的生命安全和身体健康，促进企业的持续健康发展。