运输有限公司安全考核奖惩办法.docx

《运输有限公司安全考核奖惩办法》讲解了公司如何通过目标管理和责任制考核来提升行车安全，旨在通过奖优罚劣激发员工的安全生产积极性。该文件详细说明了安全奖励基金的来源，包括按职工工资总额10%提取的资金、安全生产相关扣罚款、上级给予的安全奖励奖金等。文件还规定了对安全生产做出突出成绩的单位、班组和个人的奖励标准，包括无上报事故、严格遵守安全生产法规、积极参与安全活动等。同时，明确了奖励发放的具体规定，如工作时间未满半年或受到行政、纪律处分者不予奖励。对于安全先进个人，需达到出勤率90%以上、无责任事故等条件。此外，文件详细列出了各类违章行为及其相应的处罚措施，包括经济处罚、行政纪律处分，甚至依法追究刑事责任。对于严重违章的驾驶员，将进行学习培训，成绩合格后方可重新上岗，屡教不改者将被开除。

《运输有限公司安全考核奖惩办法》适用于运输有限公司的所有员工，特别是驾驶员、安全管理人员及相关职能部门。该文件为公司管理层提供了具体的考核标准和奖惩措施，有助于规范员工的行为，提高整体安全生产水平。同时，也为员工提供了明确的行为准则和激励机制，促进他们在日常工作中更加注重安全，从而减少事故的发生，保障公司的正常运营和员工的生命财产安全。