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1 无菌药品的灭菌概述无菌药品的灭菌概述灭菌方法是指采用物理和化学等方法杀灭或除去一切存活的微生物繁殖体或芽孢,使被灭菌的物品达到无菌的方法.在无菌药品的生产中,防止内毒素污染微生物污染一直是监管机构.
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一铝合金模具钢型压铸模具在生产一段时间后会产生龟裂,经过分析认为,产生此现象的原因主要有以下几点:1模具温度偏高应力过大2模具模仁 material 使用 8407,skd613模具热处理硬度过高4定.
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起到阻汽排水作用,选择合适的疏水阀,可使蒸汽加热设备达到最高工作效率.要想达到最理想的效果,就要对各种类型疏水阀的工作性能特点进行全面的了解.疏水阀的品种很多,各有不同的性能.选用疏水阀时,首先应选其.
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仪表常用的基本概念仪表常用的基本概念01测量测量误差直接测量和间接测量测量测量误差直接测量和间接测量什么是测量误差什么是测量误差答:测量值与真实值之间的差值,叫测量误差.什么是直接测量和间接测量什么是.
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卷扬机在使用中有哪些安全要求卷扬机在使用中有哪些安全要求卷场机分手动和电动两种,它既是起重设备又是运输牵引设备.在起重机械安全规程中对卷场机的使用提出了如下要求:1卷扬机与支承面的安装定位,应平整牢固.
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随着现代建筑采用玻璃幕墙的兴起,由于镀膜玻璃的点缀使建筑物绚丽多彩明亮大方,并具有节能降耗作用,这些优点得到广泛公认,但引来幕墙玻璃光污染安全性等系列问题,其中安全性备受瞩目不合格的幕墙的安全性主要集.
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挖掘机驾驶员安全操作规程1履带式液压挖掘机的操作工,必须经过专项培训,经主管部门考核合格,领取操作证后,方准驾驶2操作液压挖掘机时应严格遵守中华人民共和国道路交通管理条例3不准将挖掘机交给没有操作证的.
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介质管道种类及条件流速ms饱 和 蒸汽Dg2003040Dg2001002535Dg1001530低 压 蒸汽P2004060Dg2001003050Dg1002040二次蒸汽:利用时1530不利用时.
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吊车安全检查表吊车安全检查表序号序号项目项目内容内容检查情况检查情况1行为安全1司机司索工和信号指挥工的特种工上岗证2个人防护用品安全帽工作服工作鞋和手套3吊车司机对集团公司六大禁令是否入脑入心4是否.
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1111 大阀门大阀门用来控制流体在管路内流动的装置称为阀门.其主要作用有:启闭作用启闭作用切断或沟通管路中的流体流动;调节作用调节作用调节管路内流体流速流量;流作用流作用流体流过阀门后,产生很大压力.
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1.远离 BEP 工作:偏离泵 BEP 的允许区域运行可能是导致轴故障的最常见原因.远离 BEP 工作会产生不平衡的径向力.轴由于径向力而产生的挠度会产生弯曲力,每转两次.例如,以 3550 rpm .
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计件工资管理办法计件工资管理办法第一条本企业为适应订货量常随季节变化,临时加班时间多,人员需求量不稳定的市场环境及内部特点,以及为提高工作绩效的发挥水平,激励作业人员的工作积极性,特制订本办法.第二条.
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01 废品率定义:该百分比由废品材料费用除以总生产成本或由废品总数量除以产品总生产数量得到.目的:用作结果度量,来确定过程是否按照规范化进行零件生产和装配.公式:废品率废品的材料金额总生产成本100 .
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节后常见的八大危险节后常见的八大危险1违章操作未经许可开动关停移动机器,开动关停机器时未给信号,开关未锁紧,造成意外移动通电或漏电等,忘记关闭设备,忽视警告标记警告信号操作错误指按钮阀门扳手把柄等的操.
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储存安全1.甲乙类物品以及容易相互发生化学反应或者灭火方法不同的物品严禁和丙类等仓库混存.2.库存物品应当分类分垛储存,物料及物品堆放应符合下列要求:物料及物品堆放应符合下列要求:1每垛占地面积不应大.
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2004,年终绩效考核,2004,第一节 什么是绩效考核 解决:它是什么,2004,一 绩效的含义 绩效包含工作结果和工作效率两层含义.一绩结果绩:绩是指工作结果,即达成整体目标.绩的量化是一组常数.
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经理人常犯的错误,1拒绝承担个人责任,有效的管理者,会为事情的结果,负起责任.生活中有两种行动努力的表现与不停的辩解观察你自己,别光是观察市场管区办公室人手,2未能启发工作人员,任何优秀的经理人,都能.
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走姿训练,课件制作人:谭大伟,走姿要求,酒店员工在酒店内是不允许跑的,只能快步走走路时要求头部端正,两眼目视前方,挺胸收腹,上身不动,两肩不摇,步态稳健走路时两脚内侧成一条直线步幅一般为90步分,走姿.
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1,专业秘书培训Accomplished Secretary,2,个人形象管理,Look like a girl Act like a ladyThink like a man Work like a.
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終身學習與生涯規劃,終身學習的意義,終身學習係指個人在一生中,為增進知識發展技能與改善態度所持續進行的有意的且有目的的學習,終身學習的發展背景,社會的快速變遷知識的迅速成長與淘汰人類壽命的延長個體較高.
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员工职业生涯规划管理培训材料,目录,一职业生涯管理的定义与目的二职业生涯管理的操作三职业生涯管理中的角色分工,职业生涯管理的定义与目的,定义,企业帮助其员工制定其职业生涯计划和帮助其职业生涯发展的一系.
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薪酬管理,第一节薪酬管理概述第二节薪酬管理的理论基础第三节薪酬制度第四节薪酬设计第五节薪酬的控制与调整第六节员工福利第七节高级人才的薪酬管理第八节企业薪酬管理案例,第一节 薪酬管理概述,一薪酬的概念与.
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企业的薪酬设计1,目 录,为什么要进行薪酬设计如何进行简单的薪酬设计怎样设计完整的薪酬体系薪酬调查岗位评估奖金设计津贴设计长期激励设计几个薪酬管理中的常见问题要点,为什么要进行薪酬设计,薪酬设计的目标.
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品管部质检班长绩效考核表考评项目指标考评内容权重评分细则考核者数据来源一业绩75一一部门业绩部门业绩5555此部分考直接引用公司目标管理的一级指标和二级指标此部分考直接引用公司目标管理的一级指标和二级.
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经经理理1 1 部门:分公司2 2 职务:经理3 3 直接上司:分管副总4 4 直接下属:内勤副经理业务副经理会计出纳商务司机保安员经理内勤副经理会计出纳业务员业务员安全主管统计员驾驶员业务副经理财 .
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车间班组交接班管理制度车间班组交接班管理制度一目的一目的为规范生产班组交接班管理,清晰明确交接班的方法内容和双方责任和权利,提高员工的工作效率和工作责任心,养成良好的职业习惯,确保生产稳定连续安全运行.
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采购部职务说明书采购部职务说明书文件类别:三级文件文件编号:XZB01024A版本:A制定日期:2003.10.10生效日期:2003.10.20内容页数:A43 页非受控盖章受控盖章受控编号:批批准.
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培训课目:培训课目:员工服务礼仪及行为规范培训时间:培训时间:180 分钟受训者:受训者:员工培训目的及要求培训目的及要求:使新入职员工对商业基本行为规范道德规范有一定了解;掌握日常服务礼仪,使服务人.
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交 流 要 诀,如何快速提升交流能力,我们总是花大量的时间与人进行交流,想想我们交流的效果,WHY为什么会有如此多无效的沟通,HOW如何进行有效沟通,什么是交流,交流就是一个人向另一个人传达某种意思的.
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工资标准及发放办法工资标准及发放办法一总则第一条为了调动职员的工作积极性,创造最佳的社会效益和经济效益,特制定本办法.第二条公司实行效益工资制.公司职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标.
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0101依据客户订单制定发货计划依据客户订单制定发货计划发货计划是根据顾客的订单编制而成.订单是指顾客根据其用货需要向配送中心发出的订货信息.仓库接到订货信息后需要对订单的资料进行确认存货查询和单据处.
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中小企业主的个人修养中小企业主的个人修养一小序言小序言:无论中外,企业经营者大到企业家小到企业主自身的修养与能力,几乎决定了企业的前途和命运.今天之所以论企业主的修养注意:并非企业家,是因为在中国 7.
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与人沟通的方法与技巧与人沟通的方法与技巧与人沟通的技巧 人一生中清醒时都在沟通,不说话也是在沟通.认识人,了解人,你就无所不能.在日常的生活和工作中,我们内心或许时常会产生一种孤寂渺小自卑困惑的感觉.
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仓储行业常见安全隐患清单序号隐患描述援引依据备注1未划线标明库房的墙距垛距主要通道货物固定位置仓储场所消防安全管理通则GA113120143.42未设置防火安全标志.仓储场所消防安全管理通则GA113.
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职员退职金给付规则职员退职金给付规则第一条总则本公司职员退职时,依照其服务年资劳绩等有关因素的本规则的规定,给付退职金.第二条适用范围本规则适用于一般职员,但订有年以内期间的雇用合同者除外.第三条退职.
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01.色彩视觉心理色彩视觉心理不同波长色彩的光信息作用于人的视觉器管,通过视觉神经传入大脑后,经过思维,与以往的记忆及经验产生联想,从而形成一系列的色彩心理反应.1.1.色彩的冷暖感色彩的冷暖感色彩本.
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办公用品管理制度办公用品管理制度第一章第一章总则总则为了确保公司办公用品的正常使用,规范办公用品管理严格控制成本合理节约开支减少浪费,从而使行政部工作系统化,提高工作效率,特制定本制度.第二章第二章办.
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0职工培训管理制度汇编一安全教育培训制度一安全教育培训制度1.企业管理部负责全公司从业人员安全培训管理工作,建立健全职工档案,实现一期一档和一人一档,详细准确记录安全培训情况,负责主要负责人,安全管理.
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1 1目的范围目的范围本程序规定了本室全体员工培训的目标内容计划与实施考核,以不断提高检验人员和管理人员的业务素质,适应科学技术发展的需要,确保检验工作质量.本程序适用于对本室全体检验人员和管理人员的.
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津贴及奖金制度一公司津贴制度住宅津贴第一条领取资格在公司住宅宿舍及其他公司设施以外居住的公司职工,自年月起,按下列标准领取住宅津贴.第二条津贴额住宅津贴按下列分类分别确定其津贴额.一本人是户主1.有抚.
