安全科考核办法.docx

《安全科考核办法》讲解了煤矿安全生产管理中的具体考核标准，旨在通过严格的绩效考核制度提高安全科成员的工作积极性和责任感。该办法针对安全科科长及通防科科长的职责进行了详细的规定，包括对安全隐患整改方案的制定与跟踪、材料报表的及时上报、安全设施的维护与送检、矿井安全设施的监督落实等方面，若未能达到要求则会根据情况扣分。同时，还强调了对于新开掘工作面的安全技术措施制定、全员安全知识学习及技能培训等工作的组织落实情况，并规定了因个人工作失误造成人身和财产损失时的扣分标准。此外，为促进团队协作，也对科长之间的团结合作提出了要求。对于安全员、瓦检员，则从执行交接班制度、处理通风安全设施问题、检查瓦斯探头悬挂情况、风筒吊挂质量等多个方面设定了具体的考核细则。其中特别强调了对“一通三防”隐患处理的重要性，一旦出现空检、漏检或假检行为将受到严厉处罚。并且，在劳动纪律遵守、安全隐患报告的真实性以及严格执行放炮制度等方面也制定了明确的考核规则。

《安全科考核办法》适用于煤矿行业的安全管理岗位人员，尤其是负责煤矿内部安全监督、隐患排查及预防工作的安全科成员，包括但不限于安全科科长、通防科科长、安全员和瓦检员等。此考核办法能够帮助这些岗位人员明确自身的工作职责和任务目标，确保他们在日常工作中严格按照规章制度操作，从而有效提升煤矿企业的整体安全生产水平，减少安全事故的发生概率，保障矿工的生命健康权益。